Mercor

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Wir haben eine KI-Prüfungsinfrastruktur aufgebaut, die das gleiche Maß an Überprüfung an die Spitze eines Einstellungsprozesses bringt, das traditionell für die endgültigen Bewerber reserviert ist. Zum Beispiel nimmt unser KI-Interviewer an einem Videoanruf teil und führt ein Echtzeitgespräch basierend auf dem vollständigen Kontext über den Hintergrund eines Kandidaten, von den Unternehmen, bei denen sie zuvor gearbeitet haben, bis hin zu ihren beeindruckendsten persönlichen Projekten. Unsere Crawler ziehen automatisch Informationen aus Lebensläufen, GitHubs, persönlichen Portfolio-Websites und mehr, um ein vollständiges Bild jedes Bewerbers zu erstellen. Dies ermöglicht es uns, Millionen von Profilen zu durchsuchen, Tausende von Interviews zu führen und die ein oder zwei Personen in der Welt zu identifizieren, die perfekt für eine bestimmte Rolle geeignet sind. Unternehmen können Kandidaten in Sekundenschnelle finden, indem sie sie in natürlicher Sprache auf team.mercor.com beschreiben. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen nach „einem Vollzeit-Python-Entwickler mit Erfahrung in Computer Vision“ suchen. Innerhalb von Sekunden durchsucht unsere tiefe semantische Suche Hunderttausende von Lebensläufen, persönlichen Portfolio-Websites, Twitters, KI-Interview-Transkripten und GitHubs, um die besten Übereinstimmungen zu finden. Unternehmen können sofort KI-Interviews von Kandidaten ansehen und sie mit einem Klick zu ihrem Team hinzufügen, Zahlungen über unsere Plattform verwalten.