m-work Planner

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m-work ist eine hybride Arbeitsmanagementlösung, die für Unternehmen entwickelt wurde, die eine flexible Organisation anstreben, die Remote-Arbeit mit Präsenz vor Ort kombiniert. Über einen Webbrowser zugänglich, vereinfacht m-work das operative Management von Teams, indem es einen vollständigen Überblick über die Anwesenheit der Mitarbeiter vor Ort, im Homeoffice oder auf Reisen bietet. Das Tool bietet auch Funktionen zur Erleichterung der Raumreservierung (Besprechungsräume, Parkplätze usw.) und zur Optimierung der Arbeitsumgebung. Ergonomisch und intuitiv ist diese Softwarelösung für Unternehmen jeder Größe (Kleinstunternehmen, KMU, ETIs und Großunternehmen) konzipiert und lässt sich leicht in Ihr HRIS sowie in alltägliche Tools wie Gmail, Outlook, Slack oder Microsoft Teams integrieren.

m-work Flex

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m-work Flex est la plateforme tout-en-un qui aide les DRH, Directions Immobilières, Services Généraux et DSI à piloter le travail flexible et à optimiser leurs espaces de bureau. L'immobilier reste le deuxième poste de dépenses des entreprises, alors que le taux d'occupation moyen d'un poste en France ne dépasse pas 55 %. Les accords de télétravail sont signés mais mal appliqués, les équipes ne se croisent plus au bureau, et les décideurs pilotent à l'intuition faute de donnée fiable. m-work Flex centralise tout ce qui touche à la présence et aux espaces : planning collaboratif, réservation de bureaux, salles de réunion et parking, suivi du télétravail, règles de présence paramétrables au niveau collaborateur, équipe ou site, alertes managers et RH, calcul automatique des indemnités de télétravail, reporting carbone certifié Greenly/ADEME, et tableaux de bord d'occupation. 100 % française, hébergée en France sur Microsoft Azure, RGPD by design, m-work Flex équipe plus de 150 organisations en Europe dont SNCF Voyageurs, Crédit Agricole Île-de-France, Cegid, JCDecaux, Harmonie Mutuelle, Volkswagen Financial Services et le Groupe VYV. Déploiement en moins de 24 heures. ROI mesurable dès 3 semaines. Jusqu'à 85 % d'économies sur les surfaces lors d'un projet de réaménagement, 110 heures par an gagnées par manager, 92 % d'adoption et 95 % de satisfaction collaborateur.