SquaREcruit (Square Recruit) ist eine SaaS-basierte intelligente Rekrutierungsplattform für Arbeitsplätze, die bei der Verwaltung von arbeitsbezogenen Lebensläufen und Dokumenten hilft. Einfach zu bedienen, sofortige Sichtbarkeit und automatische Ausfüllung der Lebensläufe mit den strukturierten Daten, um die Zeit der Personalabteilung zu sparen. Verbindet Arbeitsplätze, Anbieter und Kandidaten auf einer einzigen Plattform mit Integration in ein bestehendes Bewerber-Tracking-System.
Funktionen und Dienstleistungen
Verbindet Einstellungspartner (Arbeitsplätze) mit Anbietern (Lebenslaufanbieter) auf einer einzigen Plattform – mit Integration in ein bestehendes Bewerber-Tracking-System. Senden Sie Lebensläufe direkt aus Ihrem HR-System an Ihre Partner. Sparen Sie Zeit durch automatische Ausfüllung von Lebensläufen mit einem Klick. Bearbeiten Sie Lebenslaufbewertungen und Feedbacks von allen Partnern der Plattform auf einer gemeinsamen Plattform. Handeln Sie effizienter darauf.
Kandidatenverfolgung
Kandidatenverfolgung ist eine webbasierte Anwendung zur Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende. Einzigartige Funktionen in dieser Software umfassen ein Lebenslauf-Repository, ein vollständiges internes Bewerber-Tracking-System zur Verwaltung aller Rekrutierungsinformationen Ihres Unternehmens an einem Ort und Kontaktmanagement-Tools, die Sie direkt von Ihrem Desktop aus mit Ihren Bewerbern verbinden können.
Interne Personalabteilung
Das People Analytics Tool von SquaREcruit bietet Daten auf Organisationsebene, um die Rekrutierungsproduktivität zu steigern und Kosten und Fluktuation zu senken. Zusätzlich zu den Analysen auf Organisationsebene bietet das Tool auch Personalanalysen für verschiedene Rollen wie einen Einstellungsmanager, Mitglieder des Rekrutierungsteams mit Analysen zur Effizienzsteigerung und zur Reduzierung von Prozessverzögerungen. Die Analysen werden erstellt, während Sie Aufgaben ausführen.
Interviewplanung
Die automatisierte Interviewplanungssoftware von SquaREcruit verwaltet die Logistik des Einstellungsprozesses, indem sie den Planungs- und Umplanungsprozess von Kandidaten innerhalb des Kalenderservices Ihrer Organisation automatisiert.
Stellenanzeige
Die Stellenanzeigefunktion von SquaREcruit ermöglicht es Ihnen, nahtlos Anfragen zu erstellen und automatisch auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen. Jobbörsen und Jobaggregatoren sind zentral für das Rekrutierungsökosystem und SquaREcruit verbindet sie alle an einem Ort.
Lebenslauf-Parsing
Das Lebenslauf-Parsing von SquaREcruit wandelt unstrukturierte Daten in ein strukturiertes Format um, das die automatisierte Speicherung und Analyse von Lebenslaufdaten ermöglicht. Verwenden Sie Lebenslauf-Parsing, um bessere KI-basierte Empfehlungen zu erhalten und BOTs zu Ihrer Rettung zu holen, um reale Informationen zu überlagern und bessere Entscheidungen über Talente zu treffen.
Lebenslaufsuche
Die Lebenslaufsuchfunktion von SquaREcruit ermöglicht es Ihnen, spezifische Lebensläufe zu suchen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen, und Sie können ausgewählte Lebensläufe auch für zukünftige Runden einladen. Geben Sie einfach die erforderlichen Schlüsselwörter ein und die BoTs finden die am besten geeigneten Lebensläufe für Sie.
Workflow-Management
SquaREcruit bietet jeder Person, die am Einstellungsprozess beteiligt ist, ein spezifisches Dashboard. Dies schafft einen nahtlosen Workflow, der sicherstellt, dass es keine Verwirrung gibt und wertvolle Zeit und Geld gespart werden.
Multi-Entity-Kollaborator
Diese Funktion verwendet ein System, bei dem mehrere Anbieter und Kunden an einem einzigen Ort arbeiten und kommunizieren können, was den Rekrutierungsprozess erleichtert.
360-Grad-Automatisierung
Es ist ein kontinuierlicher geschlossener Kreislauf, der den Automatisierungsprozess mit jedem zunehmenden automatisierten Schritt verbessert. So automatisiert es eine bestimmte Aufgabe und sucht dann nach Verbesserungen, die im Hinblick auf den Automatisierungsprozess für bessere Ergebnisse vorgenommen werden können.
Zentralisierte Cloud-Datenbank
Diese Funktion hilft, die Bewerberlebensläufe, Bewerberinformationen und deren Bedürfnisse usw. an einem einzigen Ort zu sammeln, wodurch die Ergonomie erhöht und der Zugang für alle erleichtert wird.
Kandidateninklusiver Prozess
Diese Funktion hilft, den Rekrutierungsprozess aus der Perspektive des Kandidaten so transparent wie möglich zu gestalten.
