Everhand ist eine KI-gestützte Kandidatenaufnahme-Engine, die speziell für Boutique-Recruiting- und Executive-Search-Firmen entwickelt wurde. Durch die Automatisierung des Prozesses, LinkedIn-Profile in vollständig klassifizierte CRM-Datensätze zu verwandeln, ermöglicht Everhand Recruitern, sich mehr auf die Platzierung von Kandidaten und weniger auf die manuelle Dateneingabe zu konzentrieren.
Hauptmerkmale und Funktionalität:
- Schnelle Profilverarbeitung: Wandelt LinkedIn-URLs in weniger als 10 Sekunden in strukturierte CRM-Datensätze um und reduziert so die Zeit für die Dateneingabe erheblich.
- Benutzerdefinierte Klassifizierung: Klassifiziert Kandidaten automatisch basierend auf Fähigkeiten, Seniorität, Branche, Funktion und Ausbildung, abgestimmt auf die spezifische Taxonomie der Firma.
- CRM-Integration: Integriert sich nahtlos mit verschiedenen Recruiting-CRMs, einschließlich Bullhorn, Loxo, Crelate, Invenias, Cluen, JobAdder, Clockwork, Thrive, Vincere und kundenspezifischen Systemen.
- Duplikaterkennung: Erkennt und markiert doppelte Datensätze, um die Datenintegrität im CRM zu gewährleisten.
- Benutzerkontrolle: Ermöglicht es Recruitern, Datensätze zu überprüfen und zu genehmigen, um sicherzustellen, dass menschliches Urteilsvermögen im Rekrutierungsprozess zentral bleibt.
Primärer Wert und Benutzerlösungen:
Everhand adressiert den häufigen Engpass der manuellen Dateneingabe im Rekrutierungsprozess. Durch die Automatisierung der Kandidatenaufnahme spart es Recruitern etwa 10–15 Stunden pro Woche, was es ihnen ermöglicht, mehr Suchen gleichzeitig zu bearbeiten, ohne die Mitarbeiterzahl zu erhöhen. Diese Effizienz führt zu schnelleren Longlist-Umdrehungen—bis zu 30 Mal schneller—was es den Firmen ermöglicht, neue Geschäfte effektiver zu präsentieren und zu sichern. Darüber hinaus verbessert die konsistente Klassifizierung über alle Datensätze hinweg die Zuverlässigkeit der CRM-Daten, wodurch sie durchsuchbarer und vertrauenswürdiger werden. Letztendlich befähigt Everhand Recruiting-Firmen, sich auf wertschöpfende Aktivitäten zu konzentrieren, wie den Aufbau von Beziehungen und die Platzierung von Kandidaten, anstatt durch administrative Aufgaben aufgehalten zu werden.
