Der hilfreichste Teil ist die Benutzerfreundlichkeit und die logische Abfolge der Schritte.

- Großes Sprachmodell (LLM) gewährleistet anspruchsvolle proaktive und reaktive Interaktionen mit Eva Bot in jeder Phase des Einstellungsprozesses. - Gut durchdachte Nutzung von KI, um eine bessere Kandidatenerfahrung zu ermöglichen und erhebliche Zeitersparnisse für Rekrutierungs- und HR-Teams zu erzielen. - Flexible API-Architektur für einfache Integrationen in andere Plattformen. - Das Talentmanagement-Modul ermöglicht es EVA, mit der Belegschaft zu interagieren, um ihre Fähigkeiten und Jobpräferenzen in ihrer Organisation zu aktualisieren. - Agiles Geschäfts- und Betriebsmodell für klare Sichtbarkeit der Produkt-Roadmap und schnelle Umsetzung von Änderungsanfragen.

Es ist ein hilfreiches Werkzeug, wenn es viele Bewerber für eine bestimmte Stelle gibt, da EVA.ai dem Recruiter, der an der Vorauswahl arbeitet, Zeit spart.