Als HR-Manager bin ich äußerst beeindruckt von Credibles automatisierten Hintergrundüberprüfungen. Die Plattform ist intuitiv, zuverlässig und reduziert erheblich die Zeit und den Aufwand, die traditionell für die Überprüfung von Kandidateninformationen aufgewendet werden. Was ich am meisten schätze, ist die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Berichte, die es uns ermöglichen, fundierte Einstellungsentscheidungen mit Zuversicht zu treffen. Credible hat unseren Rekrutierungsprozess wirklich optimiert, die Compliance verbessert und die allgemeine Kandidatenerfahrung verbessert. Es ist ein unverzichtbares Werkzeug für jedes HR-Team, das auf Effizienz und qualitativ hochwertige Einstellungen fokussiert ist.

Es ist unglaublich einfach und schnell für Kandidaten zu nutzen, was die Hin- und Her-Kommunikation eliminiert und uns hilft, Verzögerungen in unserem Einstellungsprozess zu vermeiden. Die Ergebnisse sind klar, leicht zu lesen und werden sehr schnell geliefert. Die Plattform selbst ist intuitiv, nur ein paar Klicks und die Anforderung wird versendet. Wir haben sogar neue Funktionen angefordert, wie zum Beispiel die Sichtbarkeit für mehrere Administratoren. Während dies bei anderen Anbietern normalerweise Monate dauern würde, wurde das Update in nur wenigen Wochen abgeschlossen. Das Support-Team ist auch ausgezeichnet! Unsere Fragen werden immer umgehend beantwortet, und wir schätzen das Serviceniveau insgesamt sehr.

Pure Staffing Solutions nutzt Credibled seit einigen Jahren, und die Ergebnisse sind fantastisch. Wir erhalten eine schnelle Bearbeitung von Arbeitszeugnisprüfungen und auch die Ergebnisse von Strafregisterüberprüfungen in Minuten. Es ist eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche. Ihre Preisgestaltung unterbietet viele der anderen "großen" Anbieter in diesem Bereich. Die Credibled-Arbeitszeugnisprüfung hat auch unseren Rekrutierungsprozess verändert, indem wir aufgrund der Einfachheit und der Kosten Referenzen vor den Interviews überprüfen. Diese Prozessänderung hat wertvolle Zeit gespart, indem Interviews auf der Grundlage schlechter Referenzen vermieden wurden, und hat gute Gesprächspunkte für Interviews generiert. Wir haben auch Kandidaten erwischt, die gefälschte Referenzen bereitgestellt haben, basierend auf ihrem Erkennungs-/Warnwerkzeug. Wir haben nicht viel Unterstützung benötigt, aber sie war großartig, wenn sie erforderlich war.