Die Lernplattform, die L&D strategisch macht. Endlich. Die meisten Plattformen trennen Lernen, Talent und Leistung. Thinqi vereint sie und verbindet die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter mit Geschäftsergebnissen (ohne nächtliche Tabellenkalkulationen). L&D-Teams in britischen öffentlichen Organisationen und mittelständischen Unternehmen nutzen Thinqi, um sich von reaktiven Auftragnehmern in strategische Partner zu verwandeln, die einen klaren Geschäftseinfluss nachweisen. Unser Drei-Säulen-Ansatz (Impact and Performance Triangle) verbindet die Entwicklung von Menschen direkt mit der Personalplanung, dem Nachfolgemanagement und den Unternehmenszielen. Die integrierte Plattform von Thinqi kombiniert umfassendes Lernmanagement mit Talententwicklung und Leistungstracking, sodass Organisationen über Abschlussquoten hinausgehen können, um echten Geschäftseinfluss zu beweisen. Über 25 Millionen Nutzer weltweit – darunter NHS Trusts, Polizeidienste, lokale Behörden, Finanzdienstleistungsunternehmen und professionelle Dienstleistungsorganisationen – vertrauen Thinqi, um Lernen zu ermöglichen, das zählt. Mit 25 Jahren L&D-Expertise, ISO 27001-Zertifizierung und einer Kundenbindungsrate von 99 % bietet Thinqi unternehmensgerechte Sicherheit mit von Lernenden genehmigten Erfahrungen. Die Ethik von Thinqi basiert auf einem Menschen- und Plattformansatz für L&D und nutzt das Impact and Performance Triangle Framework zur Messung des geschäftlichen Einflusses von Lernen sowie das Thinqi Maturity Model, um einen strategischen Spielplan zur Verbesserung bereitzustellen.