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So funktioniert es
PwC liefert eine zukunftssichere Cloud-Strategie, sieht sie bis zur Ausführung durch und setzt mit Managed Services fort, um sicherzustellen, dass Organisationen ein agileres Betriebsmodell effektiv übernehmen können, damit sie auf ein sich ständig änderndes wirtschaftliches Umfeld reagieren können.
Seequelle ist eine Gruppe von professionellen Technologieberatern, die sich auf HCM-Beratung, Integration und Implementierung spezialisiert haben.
Eines der weltweit führenden Unternehmen für professionelle Dienstleistungen hilft Unternehmen auf der ganzen Welt, Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu nutzen.
RSM ist eine Beratungsfirma, die die Kernleistungsbereiche Wirtschaftsprüfung und Assurance, Rechnungswesen, Risikoberatung, Steuern, Transaktionsunterstützung, Unternehmensrestrukturierung & Insolvenz sowie IFRS-Dienstleistungen anbietet.
Expertise in allen Aspekten des Human Capital Managements, einschließlich Bewertung, Anbieterauswahl, Implementierung, Wartung und proprietäre Technologielösungen.
Align HCM ist ein erfahrenes Support-Team für UKG™-Kunden. Unser Team aus Beratern, Implementierungsspezialisten und technischen Experten hilft Organisationen, eine bessere Kontrolle über ihre UKG Pro™, UKG Dimensions™ und UKG Ready™ Produkte zu erlangen.
Wise Consulting Associates ist ein führendes Unternehmen in der Implementierung und Nutzung von Technologie zur Unterstützung von Personal- und Gehaltsabrechnungsmanagement.
Enforce ist ein Ceridian-Implementierungspartner für Dayforce mit zertifizierten Beratern in Dayforce Payroll, Benefits und Workforce Management.
Magnisol ist ein spezialisiertes Beratungsunternehmen, das sich der Vereinfachung des Human Capital Managements (HCM) durch umfassende HR- und Gehaltsabrechnungslösungen widmet. Als zertifizierter Dayforce-Implementierungspartner nutzt Magnisol über 30 Jahre Erfahrung und hat mehr als 2.000 Implementierungen erfolgreich abgeschlossen, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Workforce-Management-Systeme zu unterstützen. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Planung & Implementierung: Magnisol bietet strukturierte, kundenorientierte Dayforce-Implementierungen, die einen reibungslosen Übergang durch umfassende Projektplanung, kollaborative Entdeckungssitzungen, maßgeschneiderte Konfiguration und fachkundige Go-Live-Management gewährleisten. - Change Management: Das Unternehmen befähigt Organisationen, neue Systeme und Prozesse durch effektive Change-Management-Strategien zu übernehmen, einschließlich umfassender Bedarfsanalysen, Planungen zur Geschäftsvorbereitung, Kommunikation und Wissensvermittlung sowie maßgeschneiderter Schulungsprogramme. - Integrationsdienste: Magnisol integriert Dayforce nahtlos mit bestehenden Tools und ermöglicht einen fehlerfreien Datenaustausch durch benutzerdefinierte APIs, skalierbare Daten-Workflows, Drittanbieter-Integrationen und Fehlerreduzierung durch automatisierte Prozesse. - Optimierungsdienste: Das Unternehmen optimiert Systeme für Höchstleistungen durch Systemgesundheitschecks, Workflow-Optimierung, Funktionsverbesserungen und kontinuierliche Leistungsüberwachung. - Unterstützung nach der Implementierung: Magnisol bietet kontinuierliche Unterstützung zur Stabilisierung der Systeme, Feinabstimmung der Leistung und Unterstützung bei Updates und laufenden Anforderungen. - Personalverstärkung: Das Unternehmen verstärkt Kundenteams mit erfahrenen Projektmanagern und Beratern, um eine erfolgreiche Projektdurchführung und Systemoptimierung sicherzustellen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von Magnisol liegt in der Fähigkeit, komplexe HR- und Gehaltsabrechnungsherausforderungen in optimierte, effiziente Prozesse zu verwandeln. Durch die Implementierung und Optimierung von Dayforce-Lösungen hilft Magnisol Organisationen, die betriebliche Effizienz zu steigern, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Ihr umfassender Ansatz deckt den gesamten Lebenszyklus von HCM-Systemen ab, von der Planung und Implementierung bis hin zur laufenden Unterstützung und Optimierung, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während ihre Workforce-Management-Systeme nahtlos funktionieren.
BDO Eaton Square ist eine angesehene irische Beratungsfirma, die Strategie, Menschen und Technologie nahtlos integriert, um maßgeschneiderte Geschäftslösungen zu liefern. Mit einem kundenorientierten Ansatz arbeiten sie eng mit Organisationen zusammen, um umsetzbare Strategien zu entwickeln und deren effektive Umsetzung sicherzustellen. Ihre Expertise erstreckt sich über verschiedene Sektoren, darunter FMCG, AgriFoods, Pharma, Telekommunikation, Medien, Energie, Bauwesen, Einzelhandel, Vertrieb, professionelle Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen, Wohltätigkeitsorganisationen, Kunst & Kultur, Bildung, Verlagswesen, Regulierungsbehörden, Mitgliederorganisationen, Sport & Freizeit sowie öffentliche Einrichtungen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Strategische Klarheit: BDO Eaton Square unterstützt Kunden bei der Formulierung klarer, umsetzbarer Strategien, die mit ihren Geschäftszielen übereinstimmen, und sorgt für die Einbindung der Stakeholder und die Ausrichtung der Teams. - Organisationsdesign: Sie spezialisieren sich darauf, organisatorische Fähigkeiten, Kultur und Prozesse mit der Vision des Unternehmens in Einklang zu bringen und Modelle für den Erfolg in gesamten Organisationen oder spezifischen Einheiten zu schaffen. - Effiziente Transformation: Das Unternehmen führt Unternehmen durch digitale Transformationen und Prozessüberholungen, indem es eine Mischung aus Projekt- und Änderungsmanagement einsetzt, um nahtlose Übergänge zu gewährleisten. - Technologie für das Management von Humankapital: BDO Eaton Square arbeitet mit führenden HCM-Technologieanbietern zusammen, um hochmoderne HR-Systeme anzubieten, von strategischer Beratung bis hin zur nahtlosen Softwareimplementierung. - Talentmanagement: Sie bieten umfassende Dienstleistungen, einschließlich Rekrutierung, Executive Search und Arbeitgeber von Rekorddiensten, um Organisationen dabei zu helfen, Top-Talente anzuziehen und zu halten. - Personalstrategie: Das Unternehmen bietet HR-Strategie- und Transformationsdienste sowie Organisationsdesign an, um das Personalmanagement besser mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen. - Nachhaltige Leistung: BDO Eaton Square führt Strategien und Programmlieferungen ein, um die menschliche Kraft des 'Sozialen' in ESG zu nutzen und langfristig höhere, nachhaltigere Geschäfts- und Mitarbeiterleistungsniveaus aufzubauen. - Ausgelagerte Lohnabrechnungsdienste: Sie bieten vertrauenswürdige, hochgradige Management- und Beratungsdienste für Unternehmen, die ihre Lohnabrechnung skalieren oder effizienter gestalten möchten. - Beschäftigungssteuerdienste: Das Unternehmen bietet inländische Beschäftigungssteuerdienste, Mitarbeiter- und Führungskräftebeteiligungspläne sowie globale Mobilitätsdienste an. Primärer Wert und Lösungen: BDO Eaton Square befähigt Organisationen, komplexe Geschäftsumfelder zu navigieren, indem sie Klarheit, strategische Richtung und effiziente Implementierungsunterstützung bieten. Ihr ganzheitlicher Ansatz adressiert kritische Geschäftsherausforderungen, wie die Ausrichtung von Organisationsstrukturen an strategischen Zielen, das Management digitaler Transformationen und die Optimierung von Humankapital. Durch das Angebot von End-to-End-Lösungen, die Strategieentwicklung, Organisationsdesign, Technologieintegration und Talentmanagement umfassen, ermöglicht BDO Eaton Square seinen Kunden, nachhaltiges Wachstum zu erzielen und sich in ihren jeweiligen Branchen einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.