Rekrutierung Transparent Ein transparentes Umfeld und die Möglichkeit, direkt mit den besten Unternehmen zu arbeiten, ziehen autonome und reife Softwareentwickler an. Transparenz bedeutet, dass Sie die Vergütung direkt mit den Entwicklern verhandeln. Ein etablierter Rekrutierungsprozess Unser Rekrutierungsteam übernimmt den gesamten Aufwand der Rekrutierung und bietet perfekt passende Kandidaten in einem vorhersehbaren Tempo. Bevor wir Ihnen Kandidaten vorstellen, durchlaufen sie unseren Überprüfungsprozess, und wir erstellen ein detailliertes Profil, das nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch die Soft Skills des Kandidaten repräsentiert. Überprüfung Der Überprüfungsprozess besteht aus einer allgemeinen Hintergrundüberprüfung, einem Englisch-Sprachtest und einem Soft-Skills-Interview. Stetiges Tempo statt schneller Sprints Mit anderen Worten, es geht um "immer aktive" Rekrutierung. Im Durchschnitt stellen wir die ersten Kandidaten innerhalb von 2 Geschäftstagen bereit. Abhängig von Ihrem Rekrutierungsprozess können Sie damit rechnen, den ersten Entwickler innerhalb von Wochen einzustellen. Wiederholen Sie dies so oft wie nötig. Bindung Fokus auf Feedback Wir generieren und teilen laufend objektives Feedback zwischen Ihnen und den Entwicklern während des Rekrutierungsprozesses und der stetigen Arbeit. Loyalität Die Loyalität des Entwicklers bleibt vollständig bei Ihrem Unternehmen. Entwickler, die über uns eingestellt werden, werden Teil Ihres Teams. Sie sind vollständig in die Unternehmenskultur eingebunden. Vollzeit- und langfristiges Engagement Entwickler aus unserem Netzwerk suchen nach Vollzeitstellen. Sie bleiben jahrelang bei unseren Kunden, genauso wie FT-Mitarbeiter. Rahmen für Remote-Arbeit Sollten Sie Ausrüstung kaufen? Wie geht man mit Urlauben um? Wie verwaltet man freie Tage? Wie hält man die Produktivität auf einem hohen Niveau? Das sind nur ein Bruchteil Ihrer Fragen, wenn Sie mit Remote-Entwicklern arbeiten. Wir bieten Ihnen ein klares Regelwerk, auf das Sie sich in Ihren Beziehungen zu Entwicklern verlassen können. Für CTOs entwickelt Aus unserer Erfahrung bringt die direkte Zusammenarbeit mit CTOs das Beste aus unserer Kooperation. Der Grund ist, dass schnelles Feedback und schnelle Entscheidungen die kritischsten Faktoren in einem erfolgreichen Rekrutierungsprozess sind. Strategische Partnerschaften Unsere Kunden wählen uns als strategischen Talentanbieter. Ob Sie wachsen oder Ihr Team umstrukturieren und optimieren müssen – wir helfen Ihnen dabei. Aufgrund der vorhersehbaren Einstellungszeit können Sie Ihren jährlichen Wachstumsplan planen und sicher sein, Ihre Ziele zu erreichen. Wir profitieren beide von einer langen Zusammenarbeit.