Beratungsdienste für HR Software

Bennett/Porter & Associates ist ein in den USA ansässiger Anbieter von ERP-Software, HCM/HR- und Gehaltsabrechnungssoftware sowie verwalteten IT-Diensten für kleine und mittelständische Unternehmen. Das Unternehmen implementiert und unterstützt Cloud- und On-Premise-Geschäftssysteme, bietet eine HR-Ressourcenplattform und liefert fortlaufende IT-Verwaltung im Rahmen seiner BP/IT-Praxis. Das Softwareportfolio von Bennett/Porter umfasst Acumatica und Sage 100 für ERP/Finanzen; People Savvy HCM – betrieben von UKG Ready – für HR, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Terminplanung; und HR Sidekick, eine bedarfsgesteuerte HR-Wissensdatenbank und Beratungsressource. Diese Angebote sind für Organisationen konzipiert, die ihre Finanzen modernisieren, HR und Gehaltsabrechnung vereinheitlichen, das Workforce-Management verbessern oder Prozesse standortübergreifend standardisieren müssen. Das BP/IT-Team bietet verwaltete IT-Dienste wie Endbenutzerunterstützung, Netzwerk, Gerätelebenszyklus/OS-Upgrades und Cloud-Unterstützung. Engagements umfassen häufig die Planung und Durchführung von Windows-Upgrades, Helpdesk und allgemeine Systemadministration für Unternehmen, die einen einzigen Anbieter für Software und IT wünschen. Mit Hauptsitz in Tigard, Oregon, bedient Bennett/Porter Kunden im pazifischen Nordwesten und darüber hinaus über Remote-Bereitstellung. Hauptmerkmale und Vorteile • ERP-Implementierung und -Support für Acumatica und Sage 100, die Finanzen, Vertrieb und Berichterstattung abdecken, um Daten zu konsolidieren und Workflows zu standardisieren. • HCM/HR & Gehaltsabrechnung mit People Savvy HCM (UKG Ready), das Zeiterfassung, Terminplanung, Gehaltsabrechnungsverarbeitung, Compliance-Tools und Mitarbeiter-Self-Service bietet, um manuellen Aufwand und Fehler zu reduzieren. • HR Sidekick-Ressourcenzentrum mit Vorlagen, Formularen und Zugriff auf bedarfsgesteuerte HR-Beratung, um Fragen zu Richtlinien und Compliance zu klären. • Verwaltete IT (BP/IT) für tägliche Unterstützung, Updates, Netzwerk-/Cloud-Administration und strukturierte OS-Upgrade-Programme, um Ausfallzeiten zu minimieren. • Servicemodell, das Softwarelizenzen, Implementierung, Schulung und fortlaufenden Support kombiniert, sodass Organisationen einen einzigen Ansprechpartner für Finanzen, HR und IT haben.

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