Jaicob ist eine Art cloudbasierte Rekrutierungsautomatisierungssoftware, die Organisationen dabei hilft, Einstellungsabläufe mit agentenbasierter künstlicher Intelligenz zu entwerfen, auszuführen und zu skalieren. Die Plattform ist für Rekrutierungsteams konzipiert, die in komplexen oder hochvolumigen Einstellungsumgebungen arbeiten, einschließlich Personalvermittlungsagenturen und internen Talentakquisitionsabteilungen. Jaicob fungiert als zentrales System, das Rekrutierungsaktivitäten konsolidiert, die oft über mehrere unverbundene Tools verteilt sind. Jaicob ermöglicht es Benutzern, autonome KI-Agenten über einen No-Code-Workflow-Builder zu erstellen, zu konfigurieren und zu verwalten. Diese Agenten führen vordefinierte Rekrutierungsaufgaben unabhängig aus, basierend auf benutzerdefinierten Regeln, Auslösern und Bedingungen. Anstatt sich auf die manuelle Ausführung jedes Schritts zu verlassen, werden Workflows einmal entworfen und dann wiederholt von KI-Agenten ausgeführt. Dieser Ansatz unterstützt eine konsistente Prozessausführung über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus hinweg. Die Plattform kombiniert Funktionen, die üblicherweise in Bewerber-Tracking-Systemen, Rekrutierungs-CRMs und Workflow-Automatisierungstools zu finden sind, in einer einzigen Umgebung. Benutzer können Kandidaten, Stellenangebote, Kommunikation und Rekrutierungslogik von einem System aus verwalten, während sie die Aufsicht und Kontrolle darüber behalten, wie automatisierte Aktionen durchgeführt werden. Kernfähigkeiten umfassen: • Kandidaten- und Interessentensuche nach definierten Kriterien und Kanälen • Screening und Qualifizierung von Profilen basierend auf strukturierten Regeln • Abgleich von Kandidaten mit offenen Stellenangeboten unter Verwendung vordefinierter Logik • Automatisierte Ansprache und Nachverfolgung von Nachrichten • Laufende Pflege und Anreicherung von Rekrutierungsdatenbanken Jaicob ist darauf ausgelegt, die manuelle Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Prozesskonsistenz zu verbessern. Durch den kontinuierlichen Betrieb von KI-Agenten im Hintergrund ermöglicht die Plattform Rekrutierungsteams, sich mehr auf Überprüfung, Entscheidungsfindung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern zu konzentrieren, anstatt auf sich wiederholende operationale Aufgaben. Dies unterstützt die Skalierung der Einstellungsaktivitäten, ohne dass eine proportionale Erhöhung der Teamgröße oder des Aufwands erforderlich ist. Die Software wird als agentische KI-Rekrutierungsplattform positioniert, die autonome Ausführung anstelle von aufgabenbezogener Benutzerinteraktion betont. Rekrutierungsprozesse werden als wiederverwendbare Systeme behandelt, anstatt als isolierte Aktionen, was es Organisationen ermöglicht, zu standardisieren, wie Einstellungsaktivitäten durchgeführt werden, während die Transparenz erhalten bleibt. Wichtige Merkmale der Plattform umfassen: • Eine No-Code-Umgebung zum Erstellen und Verwalten von KI-gesteuerten Rekrutierungs-Workflows • Abdeckung des gesamten Rekrutierungsprozesses innerhalb eines Systems • Autonome Agenten, die basierend auf definierter Logik und Bedingungen arbeiten • Zentrale Sichtbarkeit in Kandidaten, Stellenangebote, Workflows und Kommunikation Dieses Modell unterstützt Organisationen dabei, wiederholbare, prüfbare und skalierbare Rekrutierungsprozesse zu schaffen, während die Kontrolle über das Automatisierungsverhalten und die Ergebnisse beibehalten wird.