HRSoft Compensation Management ist eine speziell entwickelte, cloudbasierte SaaS-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, den gesamten Lebenszyklus der Vergütung zu planen, zu verwalten und zu administrieren. Speziell für HR- und Finanzteams entwickelt, adressiert die Plattform eine der hartnäckigsten Herausforderungen im Unternehmens-HR-Bereich... die weit verbreitete Abhängigkeit von manuellen Tabellenkalkulationen und unzusammenhängenden Prozessen zur Verwaltung komplexer, hochriskanter Vergütungsentscheidungen. HRSoft ersetzt diese fragmentierten Arbeitsabläufe durch ein einheitliches, prüfbares und skalierbares System, das Organisationen unterschiedlicher Größen und Strukturen weltweit unterstützt. Die Plattform verarbeitet jährlich über 150 Milliarden Dollar an Vergütungen und wird von Unternehmensorganisationen aus verschiedenen Branchen vertraut, darunter Walmart Canada, General Mills, Nintendo, AIG, Toshiba und AbbVie. Kunden berichten von einer Einsparung von über 400 Stunden pro Vergütungszyklus, und im Durchschnitt realisieren Organisationen eine Reduzierung der jährlichen Vergabeausgaben um 2–3 %, indem sie Planregeln in Echtzeit durchsetzen und häufige Überschreitungsmuster verhindern, die auftreten, wenn Manager uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit über Budgets haben. Zu den Kernfunktionen der Plattform gehören: Vergütungsplanung — Unterstützt Gehalt, Leistung, Bonus, Aktien und variable Vergütung in einer einzigen einheitlichen Planungsumgebung mit flexiblem Budgetieren und dynamischer Szenariomodellierung Leistungsgerechte Bezahlung — Verknüpft den Fortschritt individueller und Teamziele (OKRs) direkt mit Vergütungsentscheidungen durch kontinuierliches Leistungs-Tracking und konfigurierbare Überprüfungs-Workflows Langfristige Anreizverwaltung (LTI) — Verwaltet den gesamten LTI-Auszeichnungslebenszyklus einschließlich Vesting-Zeitplänen, Verfallregeln, Aktien-Ticker-Integration und Echtzeit-Mitarbeiterportalen Carried Interest — Entwickelt für PE-, VC- und Immobilienentwicklungsfirmen zur Verfolgung leistungsbasierter Zuweisungen mit automatisierter Carry-Point-Verwaltung und rollenbasierten Zugriffskontrollen Gesamtvergütungskommunikation — Liefert personalisierte Gesamtvergütungserklärungen online zu einem Bruchteil der traditionellen Kosten, mit dokumentierter Auswirkung auf die Reduzierung der vergütungsbezogenen Fluktuation um bis zu 22% Variable Vergütung — Vereinfacht selbst die komplexesten variablen Vergütungsprogramme durch Automatisierung von Berechnungen, Straffung von Arbeitsabläufen und Bereitstellung von Echtzeiteinblicken, die alle Beteiligten auf Kurs halten. Über die Produktfunktionen hinaus integriert sich HRSoft nativ mit führenden HCM-Plattformen wie Workday und UKG und fungiert als Vergütungsschicht, die bestehende Aufzeichnungssysteme erweitert, anstatt sie zu ersetzen. Die Plattform ist vollständig selbstverwaltbar durch HR-Teams mit minimalem IT-Einsatz. Die Implementierung hat eine 100%ige Erfolgsquote und 98% Kundenbindung. HRSoft bietet durchgehend internen Support — kein Projekt-Outsourcing — und Kunden behalten nach dem Go-Live weiterhin direkten Zugang zu ihrem Implementierungsteam. Die Plattform wird auf G2 als Enterprise Leader, High Performer und Empfänger der Auszeichnungen Best Relationship und Best Support anerkannt.