GoodTime Preisübersicht

1. Manuelle Planungsprobleme:

- Problem: Die manuelle Koordination von Interviewplänen kann zeitaufwändig und fehleranfällig sein, was zu Verzögerungen und Frustration sowohl bei Recruitern als auch bei Kandidaten führt.

- Vorteil: GoodTime automatisiert den Planungsprozess, reduziert die Hin- und Her-Kommunikation und gibt Recruitern die Möglichkeit, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.

2. Kandidatenerfahrung:

- Problem: Eine schlechte Planungserfahrung kann die Wahrnehmung eines Unternehmens durch den Kandidaten negativ beeinflussen und möglicherweise zu einem Verlust von Talenten führen.

- Vorteil: Durch die Bereitstellung einer nahtlosen und professionellen Planungserfahrung verbessert GoodTime die Kandidatenerfahrung, hinterlässt einen positiven Eindruck und erhöht möglicherweise die Wahrscheinlichkeit, Top-Talente zu gewinnen.

3. Interviewer-Koordination:

- Problem: Die Koordination der Zeitpläne mehrerer Interviewer kann herausfordernd sein, insbesondere in größeren Organisationen mit vollen Kalendern.

- Vorteil: GoodTime verwaltet und koordiniert die Zeitpläne der Interviewer effizient, stellt sicher, dass Interviews schnell und ohne Konflikte eingerichtet werden, und führt zu einem reibungsloseren Interviewprozess.

4. Daten und Analysen:

- Problem: Ohne richtige Einblicke kann es schwierig sein, Engpässe und Ineffizienzen im Einstellungsprozess zu identifizieren.

- Vorteil: GoodTime bietet wertvolle Analysen und Einblicke, die Recruitern und Einstellungsmanagern helfen, ihre Prozesse zu optimieren, die Effizienz zu verbessern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.