DearEmployee ist eine Plattform für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, die Arbeitgebern hilft, psychologische Arbeitsbedingungen zu messen, zu analysieren und darauf zu reagieren. Die Plattform kombiniert wissenschaftlich validierte Mitarbeiterbefragungen mit KI-gesteuerten Analysen und einem integrierten Marktplatz qualifizierter Gesundheits- und Coaching-Anbieter. Gegründet als Spin-off der Freien Universität Berlin, bedient DearEmployee über 800 Unternehmen in der DACH-Region, von mittelständischen Unternehmen bis hin zu DAX-notierten Konzernen. Mehr als 60.000 Mitarbeiter wurden mit der Plattform befragt. In Deutschland sind alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBpsych) gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (§ 5f. ArbSchG) durchzuführen. DearEmployee verwandelt diese Compliance-Anforderung in ein strategisches Werkzeug zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung, Reduzierung von Fehlzeiten und Stärkung des Mitarbeiterwohlbefindens. Wie es funktioniert: DearEmployee folgt einem dreistufigen Ansatz — Messen, Analysieren, Handeln. Messen: Führen Sie wissenschaftlich validierte, branchenspezifische Mitarbeiterbefragungen durch, die Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Motivation und Engagement abdecken. Die Umfragen sind anonym und können über Teams, Abteilungen oder die gesamte Organisation hinweg durchgeführt werden. Analysieren: Algorithmen identifizieren Ressourcen, Potenziale und Risiken pro Team. Manager erhalten priorisierte Handlungsfelder mit klaren Empfehlungen — keine Datenwissenschaftskenntnisse erforderlich. Handeln: Buchen Sie qualifizierte Interventionen direkt von der Plattform. Der integrierte Marktplatz verbindet Unternehmen mit Anbietern für psychosoziale Beratung, Führungskräfte-Coaching, Workshops und Maßnahmen zur Organisationsentwicklung — abgestimmt auf die tatsächlichen Umfrageergebnisse. Wichtige Fähigkeiten: Rechtskonforme Durchführung der GBpsych mit automatisierter Dokumentation Individuelle Gesundheitsempfehlungen basierend auf persönlichen Risikoprofilen Arbeitsplatzanalysen, die KPIs wie Fehlzeiten, Fluktuation und Produktivität integrieren Anonyme Mitarbeiterberatung für jede arbeitsbezogene Herausforderung Ergebnisorientiertes Coaching für Manager Automatisierte Wirksamkeitsevaluation zur Verfolgung, ob Interventionen wirken Wer nutzt DearEmployee: HR-Leiter, Arbeitsgesundheitsmanager, Betriebsräte und Führungskräfte in Unternehmen, die über einmalige Engagement-Umfragen hinausgehen und Mitarbeiterfeedback in konkrete Maßnahmen umsetzen möchten. DearEmployee wird in verschiedenen Branchen eingesetzt, darunter Automobil, Versicherung, Fertigung, öffentlicher Sektor und Technologie. Forschungsgrundlage: Die DearEmployee-Methode wurde in Zusammenarbeit mit der Freien Universität Berlin, der Humboldt-Universität zu Berlin, der Charité – Universitätsmedizin Berlin und anderen Forschungseinrichtungen entwickelt. Die Methodik wird kontinuierlich validiert und auf Basis laufender akademischer Partnerschaften verfeinert.