Der Aufbau eines erfolgreichen Sicherheitsteams ist eine Herausforderung, insbesondere in den wettbewerbsintensiven Talentmärkten. Cybersecurity war konsequent eine der schwierigsten Fähigkeiten, für die man rekrutieren kann. Die Nachfrage nach hochqualifiziertem Sicherheitspersonal wird nur weiter steigen. In den meisten Fällen funktionieren traditionelle Rekrutierungsmethoden, wie das Ausschreiben von Stellen auf der Unternehmenswebsite oder über LinkedIn, einfach nicht. Sich ausschließlich auf ein internes Rekrutierungsteam zu verlassen, ist ebenfalls eine große Herausforderung, da interne Recruiter oft bereits mit einer Vielzahl offener Stellen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens ausgelastet sind. Wir sind auf die Suche nach Sicherheitstalenten spezialisiert.