ADP GlobalView® Payroll ist eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die großen multinationalen Organisationen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehr als 40 Ländern zu verwalten. Durch die Vereinheitlichung von Mitarbeiterdaten in einem einzigen System vereinfacht es die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnung, gewährleistet die Einhaltung verschiedener lokaler Vorschriften und verbessert die betriebliche Effizienz. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Globale Gehaltsabrechnung: Bietet eine zentrale Plattform zur Abwicklung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, die verschiedene lokale Gehaltsabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen berücksichtigt. - Compliance-Unterstützung: Zugang zu über 3.000 Compliance- und Gehaltsabrechnungsexperten, die bei der Navigation und Einhaltung globaler Gehaltsabrechnungsverpflichtungen helfen. - Integrationsmöglichkeiten: Bietet vorgefertigte Integrationen mit beliebten Human Capital Management (HCM)-Systemen, die einen nahtlosen Datenfluss zwischen HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen ermöglichen. - Berichterstattung und Analytik: Liefert Echtzeit-Berichtstools und Analysen, die es Organisationen ermöglichen, Gehaltsabrechnungskennzahlen zu überwachen und fundierte Entscheidungen zu treffen. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Verfügt über ein intuitives Online-Portal, auf dem Mitarbeiter auf Gehaltsinformationen zugreifen, Benachrichtigungen erhalten und persönliche gehaltsbezogene Aufgaben verwalten können. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADP GlobalView Payroll adressiert die Herausforderungen der Gehaltsabrechnung für große, multinationale Belegschaften, indem es ein einheitliches, konformes und effizientes Gehaltsabrechnungssystem bietet. Es reduziert die Verwaltungskosten, indem es die Gehaltsabrechnung unter einem einzigen Anbieter konsolidiert, gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung in verschiedenen Rechtsordnungen und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit durch Self-Service-Funktionen. Durch die Integration in bestehende HCM-Systeme und die Bereitstellung umfassender Compliance-Unterstützung ermöglicht es Organisationen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und gleichzeitig die Genauigkeit und Compliance der Gehaltsabrechnung weltweit zu gewährleisten.