Compartilhamento de Ganhos

O que é participação nos ganhos?

Participação nos ganhos é quando as organizações aumentam a lucratividade motivando os funcionários a melhorar seu desempenho por meio de envolvimento e participação. Quando o desempenho melhora, também melhoram os lucros de uma organização, dos quais os funcionários recebem uma parte.

Enquanto os salários tradicionais recompensam as equipes por comparecerem e realizarem o trabalho, os planos de participação nos ganhos oferecem uma alternativa às estruturas salariais diretas que muitas vezes não motivam ou inspiram os funcionários a trabalhar duro ou a se esforçar mais. Em vez disso, a participação nos ganhos vincula os ganhos dos funcionários ao seu desempenho e produção.

As organizações costumam usar software de gestão de compensação para planejar e administrar bônus de participação nos ganhos para os funcionários. Esses sistemas são usados para visualizar e ajustar políticas de compensação, ajustar bônus de funcionários e recomendar ajustes salariais.

Os departamentos de RH geralmente compartilham relatórios e dados sobre compensação, permitindo que os gerentes desenvolvam estratégias de compensação, bônus e iniciativas de participação nos ganhos para suas equipes.

Planos de participação nos ganhos

Existem três planos que as organizações podem seguir para implementar uma iniciativa de participação nos ganhos. Esses planos são:

• O Plano Scanlon incentiva a participação dos funcionários por meio de planos de melhoria e sugestões. Por exemplo, quanto maior a quantidade que os trabalhadores produzem em relação ao salário por hora que recebem, maior será a compensação extra que o funcionário ganhará. Este plano dá aos trabalhadores que recebem compensação adicional por um trabalho mais produtivo um incentivo para produzir mais em menos tempo.
• O Plano Rucker é semelhante ao Plano Scanlon, mas este plano de participação nos ganhos foca na qualidade. Em algumas indústrias, a produtividade não varia, mas outras variáveis podem fornecer melhores insights sobre como um funcionário está se saindo. Este plano recompensa os funcionários que trabalham bem e economizam dinheiro para a empresa.
• Plano Improshare significa Produtividade Melhorada através do Compartilhamento, e foca em compartilhar ganhos de produtividade física com os funcionários. Horas específicas são definidas para alcançar um nível exato de produção, o que significa que mede o número de horas de produção em vez do custo do trabalho. Horas padrão são determinadas para a produção de cada unidade, e bônus são pagos quando o tempo necessário no processo de produção é reduzido.

Fora desses planos, as organizações podem escolher um plano personalizado com base em suas necessidades, indústria e orçamento.

Benefícios da participação nos ganhos

Organizações que implementam uma iniciativa de participação nos ganhos em seu processo de administração de benefícios provavelmente verão resultados específicos. Uma iniciativa de participação nos ganhos tem muitos benefícios e permite que as empresas:

• Recompensem os funcionários por seu desempenho positivo e melhorias
• Alinhem os funcionários com os objetivos da organização
• Fomentem uma cultura positiva de melhoria contínua em todas as equipes
• Promovam a moral, o orgulho e atitudes mais positivas em relação à organização
• Aumentem os níveis de envolvimento, trabalho em equipe e cooperação dentro de cada departamento
• Aumentem a propriedade e a responsabilidade dos funcionários
• Destaquem os resultados do trabalho árduo e dedicação em termos monetários
• Melhorem a comunicação, cooperação e flexibilidade organizacional

Elementos básicos da participação nos ganhos

Existem elementos básicos necessários para fazer da participação nos ganhos um sucesso. Esses elementos incluem:

• Comprometimento da gestão
• Cooperação dos funcionários
• Alinhamento na definição de metas
• Melhoria contínua ou a necessidade de mudança
• Informações diretas sobre produtividade e custos
• Um esboço claro de como as recompensas estão vinculadas ao comportamento

Participação nos ganhos vs. participação nos lucros

Participação nos ganhos e participação nos lucros podem às vezes ser confundidas uma com a outra, mas existem diferenças específicas entre as duas.

Participação nos ganhos é um bônus que um funcionário recebe diretamente relacionado a melhorias em sua produtividade. Este bônus está vinculado ao desempenho de funcionários específicos ou de um grupo de funcionários dentro de uma equipe ou departamento.

Participação nos lucros é um tipo de programa de compensação que premia os funcionários com uma porcentagem baseada nos ganhos trimestrais ou anuais da empresa. O valor só é concedido quando uma empresa lucra durante esse período de tempo. Essencialmente, os funcionários recebem um bônus que está diretamente ligado à lucratividade da empresa. Quanto mais dinheiro uma organização faz, maior é o bônus recebido como participação nos lucros.