O que é presença executiva?
Presença executiva é a capacidade que uma pessoa tem de transmitir uma sensação geral de confiança, postura, dignidade, credibilidade e decisão no local de trabalho. O termo também pode incluir as características necessárias para ser um bom líder dentro de uma organização.
Aqueles com uma forte presença executiva tendem a trabalhar bem sob pressão e conseguem se comunicar de forma clara e eficaz. Trata-se de uma persona que faz com que os outros ao redor saibam que a pessoa está no comando e é capaz de liderar uma equipe. Ter um indivíduo com uma forte presença executiva em uma organização pode aumentar a moral dos funcionários, a produtividade e o engajamento, que podem ser medidos usando software de engajamento de funcionários.
Traços e habilidades de presença executiva
Aqueles que têm uma forte presença executiva geralmente exibem os seguintes traços e habilidades:
- Inspirar e capacitar os outros
- Focar em tarefas importantes
- Falar de forma carismática
- Articular uma visão ou ponto claro
- Contar grandes histórias com detalhes elaborados
- Exibir confiança em todos os tipos de situações
- Trabalhar calmamente em situações de alto estresse ou pressão
- Ensinar ou educar os outros sobre como pensar e resolver problemas
- Exibir alta inteligência emocional
Aqueles que conseguem dominar esses traços podem construir melhor relações baseadas na confiança com colegas de trabalho, clientes, consumidores e parceiros. Além disso, eles podem desenvolver equipes engajadas e capacitadas que são capazes de alcançar um alto nível de produtividade enquanto inspiram os outros a se esforçarem para ter sucesso.
Benefícios de ter presença executiva
Quando um indivíduo tem um forte senso de presença executiva, ele provavelmente experimentará certos benefícios.
- Ter uma forte presença executiva pode determinar se um indivíduo receberá ou não oportunidades ou responsabilidades específicas.
- Independentemente do tamanho de uma empresa ou do setor em que está inserida, decisões importantes são tomadas e oportunidades de liderança são dadas àqueles que exalam confiança e se posicionaram como jogadores-chave nas decisões da empresa.
- Aqueles que são comumente percebidos como líderes dentro de uma organização têm uma chance melhor de avançar em uma carreira. Essas habilidades e qualidades dentro de um indivíduo podem ser acompanhadas usando software de gestão de carreira para promover o desenvolvimento de carreira e o crescimento dos funcionários.
- Indivíduos com presença executiva podem usar seu comportamento e habilidades de comunicação ao ajudar os outros a alcançar seus objetivos, o que aumentará a produtividade no local de trabalho.
Melhores práticas para desenvolver presença executiva
Para desenvolver uma presença executiva forte e impactante, os indivíduos podem focar em práticas específicas.
- Projete confiança: Além do que um indivíduo diz, muito depende de como algo é dito também. Ao falar, aqueles que desejam desenvolver uma presença executiva devem usar contato visual forte e postura, além de ter expressões faciais e vocais apropriadas.
- Estabeleça habilidades de comunicação: Um indivíduo deve ser capaz de se comunicar de forma clara e concisa. Fazer isso é crucial para ganhar respeito e ter uma influência positiva no local de trabalho.
- Forme conexões: Ser capaz de engajar e conectar-se com os outros de uma forma que faça todos se sentirem confortáveis é uma parte importante do crescimento da presença executiva. Como alguém reage e responde usando pistas verbais e não verbais pode ajudar a construir uma conexão e estabelecer alguém como um líder eficaz.
- Cultive credibilidade: A linguagem usada ao falar com os outros pode afetar positivamente a credibilidade. Evitar palavras de preenchimento ao se comunicar com os outros só distrairá e diminuirá a credibilidade de um indivíduo. Falar com forte convicção pode aumentar a presença executiva.
- Desenvolva inteligência emocional: É importante ao construir uma presença executiva que um indivíduo possa controlar e estar ciente de suas emoções. Ser capaz de manter as emoções sob controle e responder com profissionalismo pode ser muito útil no avanço de uma carreira. Indivíduos com alta inteligência emocional também são geralmente comunicadores eficazes e empáticos.
- Transmita carisma: Com fortes habilidades de escuta e a capacidade de permanecer focado, ser capaz de transmitir carisma para as pessoas com quem se trabalha pode estabelecer confiança e demonstrar qualidades de liderança.
- Crie um estilo próprio: Líderes com presença executiva têm um estilo que é único para eles. Sem a necessidade de imitar ou copiar os outros, tudo se resume aos maneirismos, estilos de comunicação e ao que cada indivíduo é apaixonado.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
