Technical Paradigm

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Reclutamento come Servizio Le costose grandi aziende di reclutamento stanno perdendo terreno a favore delle agenzie boutique all'avanguardia che offrono il Reclutamento come Servizio. L'acquisizione di dipendenti con RaaS è un'alternativa conveniente ed efficace ai servizi di reclutamento tradizionali. Il modello di business RaaS funziona in modo simile al suo omologo Software come Servizio, in quanto invece di pagare un prezzo elevato in anticipo, si paga un costo di abbonamento accessibile. In cambio, si ottiene un proprio team di reclutamento tecnico altamente specializzato e su richiesta. Il Reclutamento come Servizio (RaaS) funziona come un reclutatore su richiesta, dove invece di addebitare una percentuale dello stipendio del nuovo dipendente, le aziende pagano solo una tariffa mensile fissa. Il fornitore di RaaS utilizza l'annuncio di lavoro fornito dal cliente e lo abbina ai migliori candidati disponibili. Successivamente, inizia il processo di selezione completando sia l'intervista che le valutazioni tecniche PRIMA di inviare il candidato al cliente. Questo elimina quasi tutto l'impegno di tempo che rende il reclutamento interno una perdita di tempo. Essendo collegati solo a candidati che sono stati valutati e verificati in anticipo, l'azienda interagisce solo con un piccolo gruppo di candidati che hanno maggiori probabilità di essere la migliore corrispondenza per il ruolo. Di conseguenza, il Reclutamento come Servizio fa risparmiare alle aziende tempo e denaro preziosi che sarebbero sprecati perseguendo metodi di reclutamento tradizionali.