Trimoji è un software di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale che aiuta le aziende a prevedere il successo dei candidati combinando l'analisi dei CV, delle soft skills e del contesto del ruolo.
A differenza degli strumenti di valutazione tradizionali focalizzati unicamente sulla personalità, Trimoji propone un approccio completo integrando il punteggio dei CV, l'analisi comportamentale e il matching contestuale per fornire un quadro decisionale chiaro, obiettivo e spiegabile ai reclutatori.
La piattaforma analizza sia le competenze tecniche che le competenze trasferibili dai CV, valuta le soft skills tramite modelli psicometrici riconosciuti e misura l'adeguatezza tra un candidato, un ruolo e un team.
Trimoji si integra direttamente con gli ATS, permettendo ai reclutatori di analizzare, confrontare e preselezionare i candidati senza modificare il loro processo esistente.
Funzionalità chiave
👉 Analisi e punteggio automatizzato dei CV (hard skills e competenze trasferibili)
👉 Analisi delle soft skills basata su diversi modelli (Big Five, DISC, equivalenti MBTI...)
👉 Matching contestuale candidato - ruolo - team
👉 Punteggio spiegabile, allineato con i requisiti dell'AI Act
👉 Confronto e classificazione dei candidati
👉 Generazione automatica di report, schemi di colloquio e report di onboarding
Benefici per i reclutatori
✅ Riduzione del tempo di preselezione dei candidati
✅ Miglioramento della qualità delle assunzioni
✅ Decisioni più rapide e più obiettive
✅ Giustificazione delle scelte grazie ad analisi chiare e spiegabili
Trimoji è particolarmente adatto per:
⏩ Agenzie di reclutamento che desiderano strutturare e difendere le loro shortlists
⏩ Team HR che gestiscono grandi volumi di candidature
⏩ Aziende che desiderano rendere affidabili le loro decisioni di reclutamento
⏩ Organizzazioni che cercano di integrare le soft skills nel loro processo senza complicare i loro strumenti
Trimoji permette di prevedere il loro successo reale combinando i dati del CV, le soft skills, il contesto del ruolo e del team.