SAJOKI

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Assumere il talento giusto è una sfida: i metodi tradizionali come i curriculum e i colloqui spesso non riescono a rivelare la vera personalità di un candidato e la sua compatibilità con l'ambiente di lavoro, portando a costosi errori di assunzione. Sajoki, uno strumento di valutazione della personalità pre-assunzione basato sull'intelligenza artificiale, risolve questo problema fornendo approfondimenti sui tratti della personalità dei candidati, sulle competenze trasversali e sull'adattamento culturale. Con Sajoki, le organizzazioni possono prendere decisioni di assunzione più intelligenti, ridurre il turnover e costruire team ad alte prestazioni, garantendo che ogni assunzione sia quella giusta.