Ero incuriosito di provare RightMatch AI perché stavo cercando modi per incorporare in qualche modo la tecnologia AI nelle nostre pratiche HR. La promessa di portare efficienza al nostro processo di acquisizione di talenti ha attirato la mia attenzione, ma quando ho visto la demo dal vivo, sono rimasto immediatamente colpito dai molteplici benefici oltre alle capacità integrate dell'AI. Cose che amo di più degli aspetti AI: 1. Può analizzare quasi immediatamente più curriculum rispetto alla mia descrizione del ruolo unica (non necessariamente unica per altri strumenti TA). 2. Il piano di intervista che genera, utilizzando la mia descrizione del ruolo e i miei input aperti sugli attributi del profilo del candidato ideale, è semplicemente incredibile. Penso di essere DAVVERO bravo a creare domande di intervista per valutare rapidamente i candidati, ma le domande che questo strumento genera sono di un altro livello. E se non mi piacciono le domande che propone, posso semplicemente chiedergli di riprovare, O posso fare qualche modifica e poi impara cosa sto cercando e produce domande ancora migliori. 3. DOPO l'intervista al candidato, crea un riassunto composito del candidato rispetto al profilo del candidato desiderato. Questo da solo è ciò per cui molti pagano grandi somme per ricevere da un reclutatore. 4. Fornisce un "punteggio di fiducia" basato sulle risposte e azioni dei candidati nell'intervista. Ovviamente non ci affideremmo mai solo a questo punteggio per prendere una decisione, ma è un componente davvero interessante della valutazione complessiva del candidato che non ho mai visto da nessun altro strumento TA. 5. La valutazione iniziale AI del candidato rimuove la tendenza al bias naturale. Questo è enorme mentre cerco di rimuovere il bias inconscio dal nostro processo. Cose che amo di più che non sono necessariamente legate alla capacità AI: 1. Il pacchetto di intervista asincrona che include audio, video (se desiderato), scritto, E esercizio di abilità fornisce una quantità incredibile di contesto, anche più di quanto possa fornire un'intervista dal vivo. 2. La maggiore efficienza che ho sperimentato? Con la capacità di intervista asincrona, posso valutare MOLTI più candidati in una FRAZIONE del tempo necessario per completare gli screening telefonici/zoom. Ci sono alcuni strumenti disponibili sul mercato che forniscono questa capacità, ma NESSUNO lo fa in modo così user-friendly, e NESSUNO lo combina con tutti gli altri aspetti ispirati dall'AI.