m-work Planner

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m-work è una soluzione di gestione del lavoro ibrido progettata per le aziende che desiderano adottare un'organizzazione flessibile che combina il lavoro a distanza con la presenza in sede. Accessibile tramite un browser web, m-work semplifica la gestione operativa dei team offrendo una visione completa della presenza dei dipendenti in sede, in telelavoro o in viaggio. Lo strumento offre anche funzioni per facilitare la prenotazione degli spazi (sale riunioni, parcheggi, ecc.) e ottimizzare l'ambiente di lavoro. Ergonomica e intuitiva, questa soluzione software è progettata per aziende di tutte le dimensioni (microimprese, PMI, medie imprese e grandi aziende) e si integra facilmente con il tuo HRIS così come con gli strumenti quotidiani come Gmail, Outlook, Slack o Microsoft Teams.

m-work Flex

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m-work Flex est la plateforme tout-en-un qui aide les DRH, Directions Immobilières, Services Généraux et DSI à piloter le travail flexible et à optimiser leurs espaces de bureau. L'immobilier reste le deuxième poste de dépenses des entreprises, alors que le taux d'occupation moyen d'un poste en France ne dépasse pas 55 %. Les accords de télétravail sont signés mais mal appliqués, les équipes ne se croisent plus au bureau, et les décideurs pilotent à l'intuition faute de donnée fiable. m-work Flex centralise tout ce qui touche à la présence et aux espaces : planning collaboratif, réservation de bureaux, salles de réunion et parking, suivi du télétravail, règles de présence paramétrables au niveau collaborateur, équipe ou site, alertes managers et RH, calcul automatique des indemnités de télétravail, reporting carbone certifié Greenly/ADEME, et tableaux de bord d'occupation. 100 % française, hébergée en France sur Microsoft Azure, RGPD by design, m-work Flex équipe plus de 150 organisations en Europe dont SNCF Voyageurs, Crédit Agricole Île-de-France, Cegid, JCDecaux, Harmonie Mutuelle, Volkswagen Financial Services et le Groupe VYV. Déploiement en moins de 24 heures. ROI mesurable dès 3 semaines. Jusqu'à 85 % d'économies sur les surfaces lors d'un projet de réaménagement, 110 heures par an gagnées par manager, 92 % d'adoption et 95 % de satisfaction collaborateur.