Everhand è un motore di acquisizione candidati alimentato da AI, progettato specificamente per le agenzie di reclutamento boutique e le società di ricerca di dirigenti. Automatizzando il processo di trasformazione dei profili LinkedIn in record CRM completamente classificati, Everhand consente ai reclutatori di concentrarsi maggiormente sul collocamento dei candidati e meno sull'inserimento manuale dei dati.
Caratteristiche e Funzionalità Principali:
- Elaborazione Rapida dei Profili: Converte gli URL di LinkedIn in record CRM strutturati in meno di 10 secondi, riducendo significativamente il tempo dedicato all'inserimento dei dati.
- Classificazione Personalizzata: Classifica automaticamente i candidati in base a competenze, anzianità, settore, funzione ed istruzione, allineandosi alla tassonomia specifica dell'azienda.
- Integrazione CRM: Si integra perfettamente con vari CRM di reclutamento, tra cui Bullhorn, Loxo, Crelate, Invenias, Cluen, JobAdder, Clockwork, Thrive, Vincere e sistemi personalizzati.
- Rilevamento Duplicati: Identifica e segnala i record duplicati per mantenere l'integrità dei dati all'interno del CRM.
- Controllo Utente: Consente ai reclutatori di rivedere e approvare i record, garantendo che il giudizio umano rimanga centrale nel processo di reclutamento.
Valore Primario e Soluzioni per gli Utenti:
Everhand affronta il comune collo di bottiglia dell'inserimento manuale dei dati nel processo di reclutamento. Automatizzando l'acquisizione dei candidati, fa risparmiare ai reclutatori circa 10–15 ore a settimana, consentendo loro di gestire più ricerche contemporaneamente senza aumentare il personale. Questa efficienza porta a tempi di risposta più rapidi—fino a 30 volte più veloci—consentendo alle aziende di presentare e assicurarsi nuovi affari in modo più efficace. Inoltre, la classificazione coerente su tutti i record migliora l'affidabilità dei dati CRM, rendendoli più ricercabili e affidabili. In definitiva, Everhand consente alle aziende di reclutamento di concentrarsi su attività di alto valore, come costruire relazioni e collocare candidati, piuttosto che essere appesantiti da compiti amministrativi.
