We liked most that they don't treat search like a black box. A lot of executive recruiters we worked with before just vanish for weeks and then pop back up with a couple of random resumes. Christian & Timbers actually uses data and a transparent platform, so u can see exactly who they're talking to and where things stand. Plus, they actually get tech. They understood our scale immediately and didn't waste our time pitching people who couldn't cut it at a Fortune 500 level

Christian & Timbers è un'ottima azienda con cui lavorare nel settore dell'IA/tecnologia. Il loro approccio è stato fondamentale nel reclutamento del nostro VP ingegneria.

Quello che mi piace di più è quanto rapidamente arrivano al vero problema dietro il titolo di lavoro. Con una ricerca di un CFO, tutti dicono di volere le stesse cose, ma la condizione di vittoria è sempre specifica per l'azienda. Hanno un modo di tirarlo fuori presto, allineando tutti intorno ad esso, e poi riportando una lista che si adatta realmente a quella realtà. Si percepisce anche un alto livello di fiducia. Il processo rimane discreto, la comunicazione è stretta, e non perdono tempo con candidati "interessanti" che sono sbagliati per il momento. Quando stavamo assumendo il nostro CFO, quel mix di velocità, giudizio e lavoro di riferimento pulito ha fatto sembrare il tutto controllato, che è esattamente ciò che si desidera in un ruolo che tocca ogni decisione.