Brokee è stata un'esperienza eccezionale per la nostra azienda. Le loro valutazioni delle sfide sono state rivoluzionarie nel convalidare le conoscenze dei nostri studenti, specialmente in scenari di risoluzione dei problemi. Le sfide create non solo hanno testato, ma hanno anche migliorato le capacità di problem-solving dei nostri studenti in un contesto pratico e reale.

L'assunzione è un processo difficile sia per il datore di lavoro che per il candidato. Dal punto di vista del candidato, i test tecnici possono essere arbitrari, lunghi e talvolta ingiusti. Dal punto di vista del datore di lavoro, i candidati con CV dall'aspetto eccellente a volte si rivelano scarsi nei compiti tecnici, ma lo scopriamo solo dopo un investimento significativo in tempo e sforzi. Brokee fa molto per risolvere questo problema nell'assunzione tecnica. Lo fa: 1. Creando un campo di gioco equo per i candidati che sono invitati a risolvere compiti simili che sono pratici e realistici. 2. Permette ai datori di lavoro di valutare le competenze del mondo reale e di confrontare i candidati con metriche reali come il tempo di completamento. 3. Le sfide possono essere inviate a molti candidati contemporaneamente e adattate alle competenze necessarie per svolgere il lavoro. Questo fa risparmiare ai responsabili delle assunzioni e alle risorse umane un'enorme quantità di tempo e sforzi nel tenere riunioni con candidati che si rivelano non idonei. La piattaforma è molto facile da usare e l'integrazione richiede solo pochi minuti. Può essere utilizzata anche da manager che non hanno necessariamente competenze tecniche. Il fatto che le sfide non siano accademiche, ma basate su ambienti cloud reali e attivi, la rende distinta da altre piattaforme che testano solo conoscenze scritte o codice.

Esercizi pratici in un ambiente naturale permettono al candidato di svolgere compiti simili a quelli quotidiani e di avere piena visibilità e analisi delle loro prestazioni.