TestGenius è una piattaforma online completa per i test pre-assunzione sviluppata da Biddle Consulting Group. Offre una suite di valutazioni progettate per valutare le competenze e le abilità dei candidati in ambienti che imitano da vicino scenari lavorativi reali. Concentrandosi sulle prestazioni pratiche, TestGenius aiuta i datori di lavoro a identificare i candidati che possiedono veramente le competenze critiche richieste per varie posizioni. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Valutazioni di Competenze Diverse: TestGenius fornisce una vasta gamma di test che coprono le applicazioni di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), velocità e precisione di digitazione, competenze telefoniche per il servizio clienti e aree specializzate come le competenze legali e finanziarie. - Batterie di Test Personalizzabili: I datori di lavoro possono creare sessioni di test su misura raggruppando più valutazioni, consentendo una valutazione completa dei candidati per ruoli lavorativi specifici. - Accessibilità Online con Alta Sicurezza: La piattaforma offre la qualità del software installato attraverso un'interfaccia online, garantendo un accesso sicuro e conveniente sia per gli amministratori che per i candidati. - Formazione e Certificazione: Oltre ai test, TestGenius offre opzioni di formazione e certificazione per aiutare a sviluppare candidati completi migliorando le loro competenze e conoscenze di base. - Test Annuali Illimitati: La maggior parte delle valutazioni offre il vantaggio di test annuali illimitati, fornendo flessibilità ed economicità per le organizzazioni. Valore Primario e Problema Risolto: TestGenius affronta la sfida di valutare accuratamente le competenze pratiche dei candidati in modo affidabile ed efficiente. Simulando ambienti di lavoro reali, consente ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione informate, assicurando che i nuovi assunti siano ben equipaggiati per svolgere efficacemente i loro compiti lavorativi. Questo approccio minimizza l'esposizione legale, massimizza la difendibilità dei test e semplifica il processo di reclutamento, portando infine a migliori prestazioni e ritenzione dei dipendenti.