Funzionalità Quilgo

Consente agli istruttori di sviluppare valutazioni con una varietà di tipi di domande, come scelta multipla e risposta breve.

Visualizza le risposte degli studenti in tempo reale alle domande che un istruttore pone durante una lezione o un evento dal vivo.

Fornisce agli utenti una libreria pre-costruita di contenuti o domande utilizzabili.

Automatizza la valutazione delle valutazioni degli studenti.

Contiene dashboard analitici per visualizzare i risultati delle valutazioni degli studenti.

Fornisce rapporti dettagliati incentrati sulle prestazioni degli studenti.

Consente agli utenti di implementare il proprio branding su tutta la piattaforma.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Genera rapporti dettagliati sul comportamento dei partecipanti al test e su attività potenzialmente sospette.

Include un cruscotto per gli amministratori per visualizzare lo stato di qualsiasi esame o candidato.

Si integra con i sistemi di gestione dell'apprendimento.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.

Automatizza alcune o tutte le attività relative alle operazioni.

Strumenti che selezionano i candidati per attitudine, personalità e competenze essenziali legate al lavoro e al posto di lavoro.

Fornisce agli utenti un contenuto utilizzabile personalizzabile in base all'industria, alla posizione, alla cultura aziendale e altro ancora.

Fornisce rapporti dettagliati con opzioni di filtro per ordinare, confrontare e analizzare i risultati dei candidati.

Il portale consente ai datori di lavoro e ai candidati di accedere al sistema e visualizzare i risultati delle valutazioni.

Usa l'intelligenza emotiva per informare le domande e valutare quanto bene un candidato si adatta a un team o a un ruolo.

Contiene domande progettate per testare il ragionamento logico o le capacità di risoluzione dei problemi.

Basa le domande sui tratti della personalità "Big Five" per vedere quanto bene un candidato si adatta a un ruolo.

Contiene test con domande psicometriche che valutano i candidati in base a come la personalità e l'attitudine di un candidato permettono loro di svolgere il ruolo.

È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.

Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.

Contiene funzionalità di monitoraggio delle prestazioni delle applicazioni.

È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.

Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.

Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.

Fornisce integrazioni con il software di sistema di tracciamento dei candidati (ATS).

Contiene una funzione di valutazione/registrazione video per consentire agli utenti di rispondere alle domande in modo sincero.

Fornisce una simulazione utilizzando metodi digitali o VR per valutare come un potenziale dipendente esegue i compiti in tempo reale.

Fornisce funzionalità per verificare l'identità di ogni partecipante al test.

Blocca il browser dei partecipanti al test durante le sessioni di prova per impedire l'accesso ad altre applicazioni o finestre del browser.

Consente la registrazione del video della webcam durante la sessione di un esaminando per una successiva revisione da parte di un amministratore del test.

Utilizza algoritmi o intelligenza artificiale per segnalare automaticamente comportamenti potenzialmente sospetti da parte dei partecipanti al test.

Personalizza o personalizza le domande di valutazione per i singoli candidati con l'IA.

Analizza i risultati delle valutazioni dei candidati con l'IA per fornire approfondimenti predittivi sulle prestazioni future, l'adattamento culturale o altri elementi.

Valuta automaticamente il test delle competenze con l'uso dell'IA.

Utilizza l'IA generativa per creare valutazioni psicometriche, comportamentali o di personalità.

Rileva e riduce i pregiudizi con le capacità dell'IA nella progettazione delle valutazioni, nella valutazione o nelle raccomandazioni.