Doozy è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti costruita per Slack. Aiuta i team delle risorse umane a gestire l'onboarding, la formazione e la costruzione della cultura senza aggiungere un altro strumento allo stack o chiedere ai dipendenti di imparare qualcosa di nuovo. La maggior parte delle piattaforme di coinvolgimento richiede ai dipendenti di accedere a un'app separata. Doozy funziona dove il tuo team è già presente. Dal primo giorno di onboarding ai momenti quotidiani di cultura, tutto avviene direttamente in Slack, quindi l'adozione è alta e il carico sui team delle risorse umane e delle operazioni è basso. Doozy copre l'intero ciclo di vita dell'esperienza del dipendente. L'onboarding dei nuovi assunti è automatizzato con sequenze basate su passaggi che guidano i dipendenti attraverso compiti, presentazioni e formazione al ritmo giusto. Celebrazioni come compleanni e anniversari di lavoro sono gestite automaticamente una volta che colleghi il tuo HRIS. Quiz e contenuti formativi possono essere generati dai tuoi documenti e politiche esistenti utilizzando l'IA, quindi revisionati e distribuiti a qualsiasi canale in pochi secondi. Trivia quotidiani, rompighiaccio e sondaggi mantengono i team coinvolti senza richiedere a nessuno di gestirli manualmente. La piattaforma si integra con oltre 30 strumenti HRIS tra cui BambooHR, Workday, Rippling, HiBob e Justworks, rendendo facile sincronizzare i dati dei dipendenti e attivare automazioni basate su eventi HR reali. Si connette anche con Zapier, Make e un'API per sviluppatori per flussi di lavoro personalizzati. Per i team che si preoccupano della sicurezza, Doozy è certificato SOC 2 Type 2, funziona su infrastruttura Google Cloud con crittografia completa dei dati ed è conforme a GDPR e CCPA. È costruito per soddisfare i requisiti di approvvigionamento aziendale senza la complessità del software aziendale. Doozy è prezzato su un modello a tariffa fissa, quindi i costi rimangono prevedibili man mano che il numero di dipendenti cresce. Non ci sono sorprese per posto, e i team sono completamente operativi in meno di cinque minuti. Che tu sia una startup in rapida crescita che cerca di scalare la cultura, o una grande organizzazione che cerca di ridurre l'incoerenza dell'onboarding e migliorare la fidelizzazione, Doozy offre ai team delle risorse umane gli strumenti per costruire una forza lavoro connessa e coinvolta senza creare più lavoro per se stessi.