DearEmployee è una piattaforma per la salute mentale sul posto di lavoro che aiuta i datori di lavoro a misurare, analizzare e agire sulle condizioni psicologiche di lavoro. La piattaforma combina sondaggi per i dipendenti scientificamente validati con analisi guidate dall'IA e un mercato integrato di fornitori qualificati di salute e coaching. Fondata come spin-off della Freie Universität Berlin, DearEmployee serve oltre 800 aziende nella regione DACH, dalle imprese di medie dimensioni alle società quotate nel DAX. Più di 60.000 dipendenti sono stati intervistati utilizzando la piattaforma. In Germania, tutti i datori di lavoro sono legalmente obbligati a condurre una valutazione del rischio psicologico (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, o GBpsych) ai sensi della legge sulla sicurezza e salute sul lavoro (§ 5f. ArbSchG). DearEmployee trasforma questo obbligo di conformità in uno strumento strategico per migliorare la fidelizzazione, ridurre l'assenteismo e rafforzare il benessere dei dipendenti. Come funziona: DearEmployee segue un approccio in tre fasi — Misurare, Analizzare, Agire. Misurare: Esegui sondaggi per i dipendenti scientificamente validati e specifici per settore che coprono le condizioni di lavoro, la salute, la motivazione e l'impegno. I sondaggi sono anonimi e possono essere distribuiti tra team, dipartimenti o l'intera organizzazione. Analizzare: Gli algoritmi identificano risorse, potenziali e rischi per team. I manager ricevono campi d'azione prioritari con raccomandazioni chiare — non è richiesta alcuna competenza in scienza dei dati. Agire: Prenota interventi qualificati direttamente dalla piattaforma. Il mercato integrato collega le aziende con fornitori per consulenza psicosociale, coaching di leadership, workshop e misure di sviluppo organizzativo — abbinati ai risultati effettivi dei sondaggi. Capacità chiave: Esecuzione conforme alla legge di GBpsych con documentazione automatizzata Raccomandazioni sanitarie individualizzate basate su profili di rischio personali Analisi del posto di lavoro che integra KPI come assenteismo, turnover e produttività Consulenza anonima per i dipendenti per qualsiasi sfida legata al lavoro Coaching basato sui risultati per i manager Valutazione automatizzata dell'efficacia per monitorare se gli interventi funzionano Chi utilizza DearEmployee: Leader delle risorse umane, manager della salute occupazionale, consigli di fabbrica e dirigenti di livello C in aziende che vogliono andare oltre i sondaggi di coinvolgimento una tantum e collegare il feedback dei dipendenti ad azioni concrete. DearEmployee è utilizzato in vari settori tra cui automobilistico, assicurativo, manifatturiero, settore pubblico e tecnologia. Fondazione di ricerca: Il metodo DearEmployee è stato sviluppato in collaborazione con la Freie Universität Berlin, Humboldt-Universität zu Berlin, Charité – Universitätsmedizin Berlin e altre istituzioni di ricerca. La metodologia è continuamente validata e perfezionata sulla base di partnership accademiche in corso.