Boostpoint è focalizzata sulla trasformazione del modo in cui le aziende reclutano talenti sfruttando i social media e l'automazione. Il nostro team è dedicato a portare capacità di marketing per il reclutamento moderne e scalabili alle agenzie di collocamento, ai team di acquisizione di talenti e ai datori di lavoro di tutte le dimensioni. Con un chiaro focus sui risultati, affiniamo continuamente la nostra soluzione per servire i professionisti delle assunzioni che navigano nel competitivo panorama dei candidati di oggi. Offriamo una gamma di strumenti progettati per promuovere singole offerte di lavoro oltre i tradizionali portali di lavoro. Gli utenti possono fornire una descrizione del lavoro e il nostro sistema crea un annuncio sui social media su misura che viene pubblicato su piattaforme come Facebook, Instagram e TikTok. Un'esperienza di candidatura rapida integrata, insieme a follow-up automatici via SMS, consente ai candidati di rispondere in pochi minuti. Le capacità di targeting dell'AI e del pubblico della piattaforma aiutano a indirizzare il contenuto dell'annuncio a segmenti di candidati rilevanti e a ottimizzare le prestazioni della campagna. Inoltre, il nostro team dedicato al successo del cliente supporta la strategia, il lancio e l'ottimizzazione continua delle campagne per massimizzare la portata e il coinvolgimento. Utilizzando Boostpoint, le organizzazioni possono attrarre candidati di qualità superiore in modo più efficiente e con meno dipendenza da portali di lavoro di bassa qualità. La nostra piattaforma aiuta i datori di lavoro a sfruttare il più grande bacino di candidati della storia—oltre 300 milioni di utenti di social media in tutto il Nord America. Raggiunge i migliori lavoratori che potrebbero non essere attivamente alla ricerca su siti di carriera posizionando annunci di lavoro ad alte prestazioni direttamente nei loro feed di Facebook, Instagram e TikTok. Questo approccio riduce il tempo e l'attrito tipicamente associati alle assunzioni collegando le aziende con candidati qualificati dove già trascorrono il loro tempo online. La combinazione di annunci mirati, flussi di candidatura rapidi e follow-up automatici consente alle aziende di semplificare l'attrazione dei candidati e migliorare i tassi di conversione, aiutandole a coprire le posizioni aperte più velocemente e con talenti di qualità superiore.