Funzionalità Ambition

Competizione (6)

Modelli di Competizione: Offre modelli o esempi di strutture di competizione comunemente utilizzate.
Competizioni personalizzate: Consente all'amministratore di creare competizioni personalizzate basate su KPI specifici per il team a cui è assegnata la competizione.
Competizioni di squadra: Organizza competizioni tra gruppi di dipendenti anziché competizioni tra individui.
Competizioni Simultanee: In grado di avere più classifiche e metriche in esecuzione simultaneamente per diversi gruppi di utenti.
Regolazioni della competizione: Modifica facilmente le classifiche e le metriche degli obiettivi per supportare le regolazioni su come motivare gli utenti.
Premi e Incentivi: Fornisce ai team di vendita un elenco di premi tra cui possono scegliere in base alle alte prestazioni

Segnalazione: Visualizza i rapporti standard alla fine di ogni competizione mostrando le prestazioni complessive dei dipendenti.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: Concedi l'accesso a dati selezionati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente, ai gruppi, ecc.
Scalabilità dell'Impresa: Fornisce funzionalità per consentire la scalabilità per le grandi organizzazioni.
Strumenti di Importazione ed Esportazione Dati: Capacità di inserire, modificare ed estrarre dati dall'applicazione in blocco tramite un file strutturato.
Prestazioni e Affidabilità: Il software è costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare le attività rapidamente perché non devono aspettare che il software risponda.

Base di conoscenza: Organizza le conoscenze dei colleghi rappresentanti di vendita e di altri dipendenti esperti per riferimento.
Materiali di Coaching: Offre contenuti e formazione per i nuovi assunti all'interno dello strumento.
Creazione del Playbook: Consente la creazione di un playbook personalizzato che i nuovi assunti possono utilizzare come riferimento per comprendere i processi di vendita specifici dell'azienda.
Registra video: Registra le esercitazioni o le presentazioni dal vivo degli utenti per riferimento futuro e miglioramento.

Rivedi: Consenti ai manager di rivedere i video pitch registrati per discutere le aree di competenza e quelle che richiedono miglioramento.
Tabellone segnapunti: Fornisci un tabellone per visualizzare le prestazioni della squadra e/o individuali.
Carta di Coaching: Consente ai manager di utilizzare e fotografare le schede di valutazione per formare i nuovi assunti e assegnare elementi d'azione.
Classifica: Proietta pubblicamente le prestazioni di vendita del team per premiare e motivare i dipendenti.
Aggiornamenti in tempo reale: Aggiorna i dati di vendita in tempo reale per aiutare i team a rimanere vicini ai loro obiettivi.
Notifiche: Notifica agli utenti le "zone di pericolo" specificate dall'azienda per correggere i comportamenti e riallineare i processi di vendita nella giusta direzione.
Competizione: Motiva i dipendenti creando competizioni a tempo che stimolano le prestazioni.

Distintivi: Assegna distintivi di merito ai dipendenti ad alte prestazioni in base a standard predefiniti.
Trigger: Riconosce automaticamente i risultati che dovrebbero essere aggiunti alla classifica.
Calcolatore di Commissioni: Aiuta gli utenti a determinare gli obiettivi di vendita calcolando i potenziali tassi di commissione.
Classifiche: Evidenzia i dipendenti con le migliori prestazioni per premiare pubblicamente i loro successi.

Profili: Crea profili utente simili a pagine di social media che mostrano stati e aggiornamenti privati o pubblici.
Rapporti personalizzati: Genera rapporti con campi personalizzabili per comprendere meglio le prestazioni dei dipendenti.
Cruscotti: Visualizza approfondimenti individuali e di squadra come nuovi contatti e chiamate in uscita.
Impostazione degli obiettivi: Consente ai team di impostare obiettivi tracciabili all'interno dello strumento.

Integrazione: Si integra con i sistemi CRM e finanziari per aiutare a determinare gli obiettivi
Struttura dei dipendenti: Organizza i membri del team per ruoli, attività e obiettivi e valuta i compiti in base all'importanza.
Monitoraggio del Comportamento: Consente ai manager e agli amministratori di esaminare i profili e monitorare il comportamento e le prestazioni dei dipendenti.

Esecuzione autonoma dei compiti: Capacità di eseguire compiti complessi senza input umano costante
Integrazione tra sistemi: Funziona su più sistemi software o database
Apprendimento Adattivo: Migliora le prestazioni basandosi sul feedback e sull'esperienza
Interazione in Linguaggio Naturale: Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva: Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato