Risorse Software di Intelligenza del Talento

Le conversazioni sulla pianificazione della forza lavoro di cui faccio parte ora richiedono dati del mercato del lavoro in tempo reale, non rapporti statici estratti una volta all'anno. Quindi ho controllato i dati di G2 per la categoria Software di Talent Intelligence per vedere quali piattaforme sono più comunemente utilizzate per ottenere informazioni a livello di mercato. Ecco cosa emerge.

• Metaview: Il migliore per i team che vogliono approfondimenti in tempo reale dalle conversazioni di assunzione in corso.
• Andela: Il migliore per i team che vogliono visibilità sulla disponibilità di talenti globali in tempo reale.
• Infor Talent Science: Il migliore per i team che vogliono analisi dei talenti consapevoli del mercato collegate ai dati interni.
• Gem: Il migliore per i team che vogliono approfondimenti sul reclutamento e sulla pipeline dei talenti quasi in tempo reale.
• Quil: Il migliore per i team che vogliono segnali guidati dall'IA dai dati del mercato del lavoro in evoluzione.
• LinkedIn Talent Insights: Il migliore per i team che vogliono tendenze del mercato del lavoro in tempo reale attraverso regioni e ruoli.

Qualcuno sta usando dati del mercato del lavoro in tempo reale per la pianificazione oggi? Vedo anche spesso citate fonti di dati economici. Qualche altro strumento da includere? Qual è stata la vostra esperienza?

Sempre più team con cui lavoro vogliono che le informazioni sui talenti fluiscano direttamente nei loro HRIS, ATS e strumenti di pianificazione della forza lavoro, e non vivano in silos. Quindi ho esaminato le classifiche di G2 per la categoria Software di Talent Intelligence per vedere quali piattaforme sono comunemente utilizzate insieme ai sistemi HR. Ecco cosa emerge.

• Metaview: Migliore per i team che vogliono l'intelligenza delle interviste collegata ai flussi di lavoro ATS.
• Andela: Migliore per i team che vogliono informazioni sui talenti allineate con i sistemi di pianificazione della forza lavoro.
• Infor Talent Science: Migliore per i team che vogliono un'integrazione nativa con le piattaforme HR aziendali.
• Gem: Migliore per i team che vogliono l'intelligenza dei talenti integrata nei sistemi di reclutamento.
• Quil: Migliore per i team che vogliono approfondimenti AI sovrapposti alle fonti di dati HR.
• LinkedIn Talent Insights: Migliore per i team che vogliono dati sul lavoro esterno collegati a metriche HR interne.

Qualcuno sta attivamente integrando l'intelligenza dei talenti con i sistemi HR oggi? Vedo anche strumenti di analisi HR discussi insieme a questi. Qualche altro strumento da includere? Qual è stata la tua esperienza?