Diventiamo digitali.
Tutto sta diventando digitale – e per una buona ragione! Mentre l'ambiente di lavoro moderno si evolve per essere più tecnologico, i datori di lavoro dovrebbero concentrarsi su come possono tenere il passo nel panorama digitale in continua evoluzione.
I professionisti delle risorse umane si trovano quotidianamente di fronte a innumerevoli opportunità di incorporare la tecnologia nella loro strategia di gestione dei talenti. La formazione dei dipendenti è una delle aree chiave trasformate dalla tecnologia HR, in particolare dalle piattaforme di apprendimento online.
Cos'è una piattaforma di apprendimento online?
Una piattaforma di apprendimento online è un servizio online completamente integrato che fornisce strumenti educativi, risorse, supporto, comunicazione e programmi per un'esperienza educativa migliorata. È un punto di riferimento per tutto ciò che riguarda l'apprendimento continuo.
La natura frenetica e tecnica dell'ambiente di lavoro moderno significa che i vecchi metodi di formazione dei dipendenti stanno per essere superati. I dipendenti desiderano soluzioni flessibili e tempestive per il loro sviluppo professionale.
L'apprendimento online è la soluzione a tutti questi problemi. Queste moderne piattaforme educative offrono ai dipendenti e ai datori di lavoro gli strumenti di cui hanno bisogno per promuovere lo sviluppo dei dipendenti.
5 vantaggi delle piattaforme di apprendimento online
Le piattaforme di apprendimento online sono più di un semplice strumento da utilizzare nel tuo programma di formazione dei dipendenti. Offrono anche vantaggi unici di formazione e sviluppo sia per la tua azienda che per i tuoi dipendenti.
1. I dipendenti possono lavorare al proprio ritmo
Il primo e più ovvio vantaggio dell'apprendimento online è che i tuoi dipendenti possono lavorare al proprio ritmo per completare i corsi. Può essere difficile organizzare una formazione in presenza che si adatti all'orario di tutti in un certo dipartimento o addirittura in tutta l'azienda. Utilizzando una piattaforma di apprendimento online, togli la pressione ai tuoi dipendenti di dover dare priorità alla loro formazione rispetto al loro lavoro o viceversa.
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2. È più efficace per trattenere le informazioni
Ci sono già alcune grandi aziende che hanno iniziato a investire in piattaforme di apprendimento online. IBM ha riportato nel loro rapporto The Value of Training che le soluzioni di apprendimento online hanno fornito ai dipendenti le competenze necessarie per opportunità di leadership e avanzamenti di carriera.
Il rapporto ha anche mostrato che i dipendenti erano cinque volte più propensi a trattenere il materiale che avevano esaminato rispetto a un ambiente di apprendimento tradizionale.
Ciò che i tuoi dipendenti imparano non è importante quanto se riescono a trattenerlo. Una piattaforma di apprendimento online o anche video di formazione forniranno un ambiente di apprendimento più interattivo per i dipendenti. Non solo, ma la possibilità di tornare indietro e rivedere i materiali ogni volta che è necessario aiuterà i dipendenti a trattenere più conoscenze rispetto a una formazione in presenza una tantum.
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3. È un'opzione più flessibile rispetto ai corsi in presenza
La flessibilità è qualcosa che i dipendenti desiderano. La debolezza delle formazioni in presenza è che si basano sul fatto che un dipendente sia in un unico luogo in un determinato momento. Potresti riuscire a farli partecipare tutti, ma puoi costringerli a rimanere presenti nel momento?
C'è la possibilità che il tuo dipendente possa essere distolto da un progetto di lavoro importante durante una formazione in presenza, lasciandolo distratto da ciò che deve fare. Le piattaforme di apprendimento online consentono ai tuoi dipendenti di seguire i corsi quando vogliono e dove vogliono.
Ciò significa che i tuoi dipendenti possono utilizzare il loro tragitto in treno, un volo per le vacanze o anche il tempo per rilassarsi prima di andare a letto per completare il loro apprendimento online. La flessibilità offre più opzioni che, a loro volta, aumenteranno il coinvolgimento dei dipendenti nel processo di formazione, oltre ad aumentare il coinvolgimento nell'apprendimento complessivo della tua azienda.
4. Ti mette in controllo del curriculum
Pensa a tutta la formazione dei dipendenti che la tua azienda richiede. Ora pensa al tipo di cose che vorresti formare se ne avessi la possibilità. Molte piattaforme di apprendimento online sono ora dotate della capacità di controllare il curriculum dei tuoi dipendenti.
Ecco solo alcune cose per cui le piattaforme di apprendimento online possono essere utilizzate:
- Orientamento per i nuovi dipendenti
- Formazione sulla sicurezza
- Formazione legale e di conformità
- Formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali
- Formazione sulla diversità e l'inclusione
- Formazione sui prodotti e sulle competenze
Queste sono solo alcune delle opzioni che hai per utilizzare la tua piattaforma di apprendimento online. Queste piattaforme forniscono anche un'esperienza back-end user-friendly dove puoi tracciare e monitorare i progressi della formazione dei dipendenti. Puoi vedere chi ha completato la formazione e quando l'ha completata.
5. In realtà fa guadagnare soldi alla tua azienda
Spendere soldi per guadagnare soldi non è un concetto nuovo. Il costo iniziale di investimento in una piattaforma di apprendimento online può sembrare troppo costoso per i potenziali benefici. Ma oltre a tutte le cose elencate sopra, investire in piattaforme di apprendimento online per i tuoi dipendenti può effettivamente fornire un reale ritorno sull'investimento monetario che spendi.
Lo stesso rapporto IBM The Value of Training che ha trattato la ritenzione dei dipendenti ha anche tracciato il ROI delle piattaforme di apprendimento online. Hanno scoperto che per ogni $1 che un'azienda spendeva in una piattaforma di apprendimento online, un'azienda poteva aspettarsi di guadagnare $30 in termini di aumento della produttività dei propri dipendenti.
Pensa a quanto potrebbero costare alla tua azienda i piccoli errori e la mancanza di formazione dei tuoi dipendenti. Puoi alleviare la maggior parte di quel costo fornendo ai tuoi dipendenti la giusta formazione, distribuita nel modo giusto.
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Quale piattaforma di apprendimento online è giusta per la tua azienda?
Il software sta mangiando il mondo e ogni giorno viene creato nuovo software. Non c'è dubbio che puoi trovare un software per piattaforme di apprendimento online per la tua azienda – la sfida è trovare il software giusto.
Ci sono molti fattori che influenzano quale software per piattaforme di apprendimento online è giusto per te. Azienda, numero di dipendenti e budget dovrebbero essere tutti considerati quando si fa questa scelta. Se non hai già una piattaforma di apprendimento online, potresti considerare di esplorare le tue opzioni.
Speriamo che tu abbia imparato qualcosa
Sull'importanza di investire in una piattaforma di apprendimento online. La chiave per creare una strategia di gestione dei talenti efficace è investire nei tuoi dipendenti e nel loro sviluppo. Inizia esaminando il tuo attuale programma di formazione e trovando modi per migliorarlo – potresti essere sorpreso da ciò che impari!
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Lauren Pope
Lauren Pope is a former content marketer at G2. You can find her work featured on CNBC, Yahoo! Finance, the G2 Learning Hub, and other sites. In her free time, Lauren enjoys watching true crime shows and singing karaoke. (she/her/hers)
