Elenco dei Valori Fondamentali: Oltre 200 Modi per Definire la Cultura del Tuo Luogo di Lavoro

Qui a G2, abbiamo una cultura aziendale di "Raggiungi il tuo PICCO".

PICCO, in questo contesto, è un acronimo che aiuta il nostro team a ricordare i valori fondamentali dell'azienda: Performance, Imprenditorialità, Autenticità e Gentilezza. Questi quattro valori fondamentali informano tutti, dai nuovi assunti al CEO, sul tipo di comportamento essenziale per il successo dell'azienda.

Continua a leggere per esplorare l'elenco dei valori fondamentali e trovare l'ispirazione di cui hai bisogno per definire i tuoi.

Usiamo i nostri valori PICCO quotidianamente. Sono il vero linfa vitale dell'organizzazione. Infatti, tutti i nostri premi aziendali sono costruiti attorno a questi quattro valori. I dipendenti vengono nominati in base a come esemplificano i valori PICCO nel loro ruolo.

I valori fondamentali dovrebbero essere utilizzati per creare una dichiarazione di valori per la tua organizzazione, solitamente fatta con software di responsabilità sociale d'impresa. Farlo è cruciale per reclutare i migliori talenti e mantenere quelli che hai già assunto. Una dichiarazione di valori è la documentazione delle credenze e dei principi della tua organizzazione. È una spiegazione delle cose fondamentali che la tua organizzazione ritiene importanti e viene utilizzata per guidare l'organizzazione e le persone al suo interno e probabilmente comprende altri elementi del brand del datore di lavoro.

Elenco dei valori fondamentali

Di seguito sono riportati 235 esempi di valori fondamentali che puoi utilizzare per creare una dichiarazione di valori per il tuo brand del datore di lavoro.

Valori fondamentali: da A a E

Valori fondamentali: da F a K

Valori fondamentali: da L a P

Valori fondamentali: da Q a S

Valori fondamentali: da T a Z

Domande frequenti (FAQ) sui valori fondamentali

D. Perché i valori fondamentali sono importanti?

I valori fondamentali sono le credenze e i principi chiave che modellano la cultura e le decisioni di un'azienda. Offrono direzione, creano un ambiente di lavoro positivo e aiutano ad attrarre e trattenere dipendenti con mentalità simile. I valori fondamentali possono anche rafforzare la reputazione del brand di un'azienda e la fedeltà dei clienti.

D. Come puoi trovare i tuoi valori fondamentali?

• Auto-riflessione: Considera le tue credenze personali e ciò che trovi più importante nella vita e nel lavoro.
• Input del team: Raccogli input dai membri del tuo team per comprendere i loro valori condivisi.
• Feedback dei clienti: Analizza il feedback dei clienti e identifica i valori che risuonano con loro.
• Storia dell'azienda: Guarda alla storia della tua azienda e identifica i valori che hanno modellato la sua cultura.

D. Come mettere in pratica i valori fondamentali?

Per mettere in azione i tuoi valori fondamentali, condividili chiaramente con tutti i dipendenti e integrali nella tua missione, visione, assunzioni e valutazioni. Guida con l'esempio e riconosci i dipendenti che riflettono questi valori. Questo favorisce una cultura in cui i valori sono vissuti attivamente, creando un ambiente positivo e unificato che guida il successo.

D. Quanti valori fondamentali dovrebbe avere un'azienda?

Non c'è un numero esatto di valori fondamentali che un'azienda dovrebbe avere, ma è meglio mantenere l'elenco breve e mirato. Troppi valori possono renderli meno impattanti e più difficili da ricordare. Scegli alcuni che rappresentano veramente l'identità unica della tua azienda.

Vai avanti e conquista

Alcuni di questi valori ti hanno colpito? La tua dichiarazione di valori dovrebbe essere una combinazione di quelle credenze che incarnano davvero la tua organizzazione. Considera cosa vuoi che gli stakeholder intorno a te pensino nelle loro vite professionali.

Scopri come puoi incorporare i valori fondamentali della tua azienda nei tuoi sforzi di marketing del reclutamento per attrarre i migliori talenti.

Questo articolo è stato originariamente pubblicato nel 2023. È stato aggiornato con nuove informazioni.