Scoring par IA et présélection des candidats avec des entretiens à la demande et des flux de travail automatisés.

1. La plateforme aide à présélectionner les candidats les plus pertinents qui seront un excellent choix pour l'organisation. 2. L'automatisation de bout en bout du processus de recrutement laisse beaucoup de place aux recruteurs pour se concentrer sur le candidat et laisser le reste au logiciel. 3. Le scoring par IA met en perspective quels sont les aspects les plus importants des candidats sur lesquels se concentrer, comme les compétences, l'expertise, etc. 4. Tout le temps passé à organiser des entretiens et des évaluations est désormais un jeu d'enfant grâce au processus d'automatisation. 5. Les capacités de sourcing et de reciblage à partir du vivier de talents interne facilitent grandement la vie des recruteurs, car nous avons déjà un vivier de candidats pour commencer. 6. L'automatisation de la planification des entretiens et des évaluations a permis de réaliser de nombreuses économies en termes de temps passé, et la fonctionnalité de rappel aide à maintenir l'engagement constant des candidats. 7. La création d'emploi doit être effectuée uniquement sur la plateforme et le logiciel se charge de la publier sur tous les autres réseaux d'emploi, et tous les candidats qui postulent se retrouvent en un seul endroit dans l'application, ce qui est excellent. 8. Les fonctionnalités riches qui sont très conviviales sont un grand atout et pratiques compte tenu de l'activité quotidienne dans la vie d'un recruteur, un outil efficace pour un recruteur. 9. L'approche scientifique éprouvée dans l'identification des candidats aide vraiment à évaluer les bons candidats de la bonne manière, une excellente expérience pour les recruteurs et les candidats. 10. Les fonctionnalités de recrutement masqué garantissent la promesse de diversité dans le recrutement en excluant toutes les informations personnelles du candidat et aident à prendre des décisions basées sur les compétences et l'expérience du candidat.

La notation par l'IA met en perspective quels sont les aspects les plus importants des candidats sur lesquels se concentrer, comme les compétences, l'expertise, etc.