Ce que j'aime le plus, c'est que cela permet aux gens de prendre les rênes de leur propre carrière. Trop de personnes restent en retrait et espèrent que quelqu'un d'autre investira dans leur croissance, et truest.me change cette dynamique. Cela crée une sorte de responsabilité saine. J'ai également vu les profils Mosaic susciter une véritable connexion et compréhension entre coéquipiers — cela a été une agréable surprise.

J'aime que "truest" me tienne (ainsi que les personnes avec qui je travaille) responsable de prendre réellement le temps de travailler sur moi-même. Cela aide notre équipe à diriger passivement par l'exemple, car nous faisons tous de la place pour la croissance professionnelle que nous savons nous appartenir.

Notre entreprise est amusante car elle est composée d'un groupe de sous-traitants, donc il n'y a pas vraiment de lien qui les unit. Cela dit, ils se réuniront pour une formation initiale/continue, et le véritable mosaïque est un excellent moyen pour eux de se connaître et d'améliorer la communication pendant le processus de formation. Nous nous soucions vraiment de la croissance professionnelle de tous nos sous-traitants et de créer de la valeur pour eux, mais ils ne sont pas vraiment des employés. Ainsi, le véritable nous offre quelque chose d'abordable qui leur donne un avantage pour leur propre progression professionnelle, ce qui les rend également plus susceptibles d'être de bons communicateurs avec notre siège tout au long de l'année.