

Aide les chercheurs d'emploi à gérer leurs candidatures, à suivre de nouvelles opportunités et à trouver de manière productive leur prochain emploi.

Thrive est un SaaS de ressources humaines numériques proposé sous forme de partenariat par abonnement pour les employeurs et les cabinets RH afin de gérer le départ des employés ou leur redéploiement interne en connectant les utilisateurs à un marché potentiellement illimité de ressources humaines et de services personnels pertinents lors d'un processus de transition de carrière. Le marché d'auto-sélection offre un modèle unique et différent de l'outplacement traditionnel où les employés se voient généralement attribuer un ensemble de services pré-sélectionnés. En plus des fonctionnalités de base disponibles dans le produit frère de Thrive, CareerJSM (www.careerjsm.com), le marché dispose de partenariats existants avec une gamme de fournisseurs de services d'éducation en ligne, de services d'évaluation des compétences et personnels et est localisé avec des prestataires de services pour des services contemporains tels que le branding, la photographie (portraits), les services d'entrepreneuriat, etc., selon les besoins. Une suite de services RH traditionnels est fournie par les partenaires d'agence RH de Thrive sur les marchés canadien, australien et allemand. Le produit peut être acquis directement par les employeurs sur ses trois marchés établis (Canada, Australie et Allemagne). Thrive recherche également un partenariat d'abonnement avec partage de revenus avec des agences de ressources humaines dans d'autres pays.
Thrive Career Wellness is a global leader in developing innovative digital solutions that transform businesses and employment ecosystems. Through its AI-powered platform and modern workforce solutions, Thrive provides scalable, personalized support to organizations and individuals across Canada and jurisdictions globally. Working with private and public organizations, including regional delivery partners and employment service providers, Thrive bridges the gap between traditional career services and the changing needs of today’s workforce.