Technical Paradigm

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Les grandes entreprises de recrutement coûteuses perdent du terrain face aux agences de pointe qui offrent le recrutement en tant que service. L'acquisition d'employés avec RaaS est une alternative rentable et pratique aux services de recrutement traditionnels. Le modèle commercial RaaS fonctionne de manière similaire à son homologue SaaS en ce sens qu'au lieu de payer un prix élevé à l'avance, vous payez un coût d'abonnement abordable. En retour, vous obtenez votre propre équipe de recrutement technique spécialisée à la demande. Le recrutement en tant que service (RaaS) fonctionne comme un recruteur à la demande, où au lieu de facturer un pourcentage du salaire du nouvel employé, les entreprises ne paient qu'un tarif mensuel fixe. Le fournisseur RaaS utilise l'offre d'emploi fournie par le client et la met en correspondance avec les meilleurs prospects disponibles. Ensuite, ils commencent le processus de sélection en complétant à la fois l'entretien et les évaluations techniques AVANT d'envoyer le candidat au client. Cela élimine presque tout l'engagement de temps qui fait du recrutement interne une perte de temps. En ne se connectant qu'avec des candidats qui ont été évalués et vérifiés à l'avance, l'entreprise n'interagit qu'avec un petit groupe de candidats qui sont les plus susceptibles d'être le meilleur choix pour le poste. En conséquence, le recrutement en tant que service permet aux entreprises d'économiser un temps et de l'argent précieux qui seraient gaspillés en poursuivant des méthodes de recrutement traditionnelles.