Tallect - Total Rewards Platform

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Récompenses Totales - Stratégie, culture et expérience des récompenses totales pour les employés, reliant la stratégie des talents aux récompenses totales pour apporter transparence salariale, équité et compétitivité dans les récompenses. Planification de la Rémunération - Concevoir la stratégie de rémunération avec une philosophie, des principes et des pratiques de rémunération bien définis dans des domaines tels que les structures de rémunération, le mix de rémunération, le positionnement sur le marché, etc. - Cycle d'augmentation annuel avec une stratégie et un budget d'augmentation centralisés et gestion efficace des flux de travail - Décisions sur les talents et les récompenses tout au long de l'année / hors cycle guidées par les données et l'analytique. Étude de Marché - Créer des fourchettes de rémunération en utilisant des données internes et externes - Décisions sur les talents et les récompenses basées sur les données avec une vue en temps réel sur le ratio de rémunération et les références pour maintenir l'équité interne ainsi que la compétitivité sur le marché.