J'étais intrigué de découvrir RightMatch AI car je cherchais des moyens d'incorporer la technologie IA dans nos pratiques RH. La promesse d'apporter de l'efficacité à notre processus d'acquisition de talents a attiré mon attention, mais lorsque j'ai vu la démonstration en direct, j'ai été immédiatement impressionné par les multiples avantages au-delà des capacités intégrées de l'IA. Choses que j'aime le plus à propos des aspects IA : 1. Il peut presque immédiatement analyser plusieurs CV par rapport à ma description de poste unique (pas nécessairement unique à d'autres outils TA). 2. Le plan d'entretien qu'il génère, en utilisant ma description de poste et mes entrées ouvertes sur les attributs du profil de candidat idéal, est tout simplement incroyable. Je pense être VRAIMENT bon pour élaborer des questions d'entretien pour évaluer rapidement les candidats, mais les questions que cet outil génère sont d'un autre niveau. Et si je n'aime pas les questions qu'il propose, je peux simplement lui demander d'essayer à nouveau, OU je peux apporter quelques ajustements et ensuite il apprend ce que je recherche et produit des questions encore meilleures. 3. APRÈS l'entretien du candidat, il crée un résumé composite du candidat par rapport au profil de candidat souhaité. Cela seul est ce que beaucoup paient cher pour recevoir d'un recruteur. 4. Il fournit un "score de confiance" basé sur les réponses et les actions des candidats lors de l'entretien. Évidemment, nous ne nous fierions jamais uniquement à ce score pour prendre une décision, mais c'est un composant vraiment intéressant de l'évaluation globale du candidat que je n'ai jamais vu d'aucun autre outil TA. 5. La première évaluation IA des candidats élimine la tendance au biais naturel. C'est énorme alors que j'essaie d'éliminer les biais inconscients de notre processus. Choses que j'aime le plus qui ne sont pas nécessairement liées à la capacité IA : 1. Le paquet d'entretien asynchrone qui inclut l'audio, la vidéo (si désiré), l'écrit, ET l'exercice de compétences fournit une quantité incroyable de contexte, encore plus qu'un entretien en direct peut fournir. 2. La plus grande efficacité que j'ai expérimentée ? Avec la capacité d'entretien asynchrone, je peux évaluer bien PLUS de candidats en une FRACTION du temps qu'il faut pour compléter les entretiens téléphoniques/zoom. Il existe quelques outils disponibles sur le marché qui offrent cette capacité, mais AUCUN ne le fait de manière aussi conviviale, et AUCUN ne le combine avec tous les autres aspects inspirés par l'IA.