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PANDAPÉ

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Pandapé est un logiciel complet de recrutement et de sélection conçu pour rationaliser le processus d'embauche pour les entreprises de toutes tailles. En tant que système de suivi des candidatures (ATS) leader en Amérique latine, Pandapé intègre des technologies avancées pour améliorer l'acquisition de talents, l'évaluation des candidats et la marque employeur. Son interface conviviale et ses fonctionnalités robustes en font un outil essentiel pour les départements RH modernes visant à attirer et retenir les meilleurs talents de manière efficace. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Attraction des talents : Pandapé offre une intégration exclusive avec Computrabajo, fournissant un accès à plus de 62 millions de candidats. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur 18 sources de recrutement en un seul clic, élargissant considérablement leur portée. La plateforme inclut également des outils alimentés par l'IA pour générer des descriptions de poste optimisées, améliorant la qualité et la quantité des candidatures. - Sélection des candidats : Le logiciel automatise le tri, les suivis et la communication avec les candidats. Ses capacités d'IA classent les candidats en fonction de leur adéquation pour des rôles spécifiques, accélérant le processus de sélection jusqu'à 75%. - Évaluations prédictives : Pandapé Genoma utilise des évaluations gamifiées et des tests basés sur les neurosciences pour évaluer les compétences cognitives et comportementales, prédisant la performance au travail et réduisant le turnover de 40%. - Marque employeur : La plateforme permet la création de pages de carrière personnalisées et la gestion des avis employeurs, renforçant la marque de l'entreprise et attirant les meilleurs talents. - Informations basées sur les données : Pandapé fournit des analyses complètes sur les métriques de recrutement, telles que l'efficacité des sources et le temps de recrutement, permettant une optimisation continue des stratégies d'embauche. Valeur principale et solutions : Pandapé répond aux défis courants du recrutement en automatisant et en optimisant le processus d'embauche. Il réduit le temps d'embauche de 70%, diminue les coûts d'embauche de 30% et réduit le turnover de 33%. En tirant parti de l'IA et des évaluations prédictives, la plateforme garantit que les entreprises attirent non seulement un large éventail de candidats, mais identifient et embauchent également les individus qui sont les mieux adaptés à leurs rôles et à la culture organisationnelle. Cette approche globale améliore l'efficacité globale du recrutement et contribue au succès à long terme de l'entreprise.