Paidright

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PaidRight est une plateforme australienne de conformité des salaires conçue pour aider les équipes de paie, de finance et de ressources humaines à identifier et rectifier de manière proactive les erreurs de paie avant le traitement des paiements. En recalculant rapidement chaque quart de travail des employés par rapport aux conventions collectives modernes complexes et aux accords d'entreprise, PaidRight garantit un traitement des salaires précis et conforme, évitant ainsi les sous-paiements coûteux et favorisant la confiance entre employeurs et employés. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - PayPrecision : Cette fonctionnalité s'intègre parfaitement aux systèmes de paie et de gestion du temps et des présences existants pour détecter les erreurs avant le traitement de la paie. Elle permet aux équipes de déléguer et de corriger les écarts dans les plannings et les feuilles de temps, de détecter les erreurs de droits et de maintenir une piste d'audit pour la transparence. - Remédiation des salaires : PaidRight accélère les projets de remédiation des salaires en automatisant les calculs et en fournissant des résultats initiaux en deux semaines. Cette approche se concentre sur les problèmes matériels, permettant aux organisations de mener à bien des projets de remédiation étendus de manière efficace. - Évaluation des risques : La plateforme propose une évaluation des risques de paie sur 10 jours, identifiant les faiblesses et fournissant des informations exploitables pour atténuer les risques potentiels de non-conformité. Valeur principale et problème résolu : PaidRight répond au défi de la conformité des salaires dans le paysage complexe des relations industrielles australiennes. En automatisant la détection des erreurs de paie et en garantissant le respect des conventions et accords, elle aide les organisations à prévenir les sous-paiements, à éviter des remédiations coûteuses et à maintenir la conformité avec les obligations légales. Cette approche proactive protège non seulement les entreprises des sanctions financières, mais améliore également l'efficacité opérationnelle et la confiance des employés.