m-work Planner

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m-work est une solution de gestion du travail hybride conçue pour les entreprises souhaitant adopter une organisation flexible qui combine le travail à distance avec la présence sur site. Accessible via un navigateur web, m-work simplifie la gestion opérationnelle des équipes en offrant une vue complète de la présence des employés sur site, en télétravail ou en déplacement. L'outil propose également des fonctions pour faciliter la réservation d'espaces (salles de réunion, parking, etc.) et optimiser l'environnement de travail. Ergonomique et intuitif, cette solution logicielle est conçue pour les entreprises de toutes tailles (TPE, PME, ETI et grandes entreprises), et s'intègre facilement à votre SIRH ainsi qu'aux outils quotidiens tels que Gmail, Outlook, Slack ou Microsoft Teams.

m-work Flex

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m-work Flex est la plateforme tout-en-un qui aide les DRH, Directions Immobilières, Services Généraux et DSI à piloter le travail flexible et à optimiser leurs espaces de bureau. L'immobilier reste le deuxième poste de dépenses des entreprises, alors que le taux d'occupation moyen d'un poste en France ne dépasse pas 55 %. Les accords de télétravail sont signés mais mal appliqués, les équipes ne se croisent plus au bureau, et les décideurs pilotent à l'intuition faute de donnée fiable. m-work Flex centralise tout ce qui touche à la présence et aux espaces : planning collaboratif, réservation de bureaux, salles de réunion et parking, suivi du télétravail, règles de présence paramétrables au niveau collaborateur, équipe ou site, alertes managers et RH, calcul automatique des indemnités de télétravail, reporting carbone certifié Greenly/ADEME, et tableaux de bord d'occupation. 100 % française, hébergée en France sur Microsoft Azure, RGPD by design, m-work Flex équipe plus de 150 organisations en Europe dont SNCF Voyageurs, Crédit Agricole Île-de-France, Cegid, JCDecaux, Harmonie Mutuelle, Volkswagen Financial Services et le Groupe VYV. Déploiement en moins de 24 heures. ROI mesurable dès 3 semaines. Jusqu'à 85 % d'économies sur les surfaces lors d'un projet de réaménagement, 110 heures par an gagnées par manager, 92 % d'adoption et 95 % de satisfaction collaborateur.