La plateforme JobTarget améliore considérablement mon efficacité en matière de recrutement en s'intégrant à plus de 25 000 sites d'emploi, m'aidant à publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes à partir d'un tableau de bord unique et convivial. Cela résout le besoin de gérer des connexions individuelles pour chaque site d'emploi, économisant à mon équipe environ 8 à 10 heures par semaine pendant les périodes de recrutement actif. Nous avons constaté une augmentation de 25 à 30 % des candidats qualifiés pour les postes dans nos départements d'ingénierie et de ventes depuis l'adoption de JobTarget début 2024. La fonctionnalité de suivi des performances est l'un de mes aspects préférés de JobTarget. Elle fournit des informations exploitables sur la performance des sites d'emploi, aide à déterminer quelles plateformes fournissent les candidats les plus pertinents. Par exemple, nous avons découvert que les sites d'emploi spécialisés généraient 35 % de candidats de meilleure qualité pour les postes techniques par rapport aux plateformes générales, nous permettant d'affiner notre stratégie de publication. De plus, le système de suivi des candidats (ATS) de JobTarget montre la communication avec les candidats et la gestion des CV dans une seule interface. L'algorithme de la plateforme classe les candidats en fonction de leurs qualifications, ce qui a réduit mon temps de recrutement de 15 % en recherchant les meilleurs talents. Dans l'ensemble, les outils centralisés et les informations basées sur les données de JobTarget ont optimisé mon processus de recrutement, m'aident à attirer et à gérer les candidats efficacement.

sa facilité d'utilisation et son efficacité dans la répartition des tâches.

Aider à se connecter avec un employeur ou un chercheur d'emploi, et vice versa. Convivial du point de vue de l'employeur. Peut publier des offres d'emploi comme d'autres portails d'emploi.