FAIR_solution

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FAIR_solution – Präzise People Analytics Software für mehr Chancengleichheit FAIR_solution ist eine fortschrittliche People Analytics Software, die Unternehmen dabei unterstützt, mögliche Ungleichbehandlungen in vier zentralen Bereichen zu identifizieren: ✅ Gehalt ✅ Karriere ✅ Arbeitszeit ✅ Weiterbildung Detaillierte Analyse nach Diversitätsdimensionen... Die Software analysiert Daten anhand von Geschlecht, Alter, Herkunft und Behinderung, um aufzuzeigen, welche Gruppen möglicherweise benachteiligt sind. Datenbasierte Handlungsempfehlungen... Unternehmen erhalten konkrete, datengetriebene Vorschläge zur Verbesserung und können interaktiv Maßnahmen simulieren und individuell anpassen. Automatisierte Berichterstellung... FAIR_solution erstellt Berichte vollautomatisch, auch nach gesetzlichen Anforderungen – individuell anpassbar mit eigenen Texten und Designoptionen. Deep-Tech KI & höchste Datensicherheit... ✔ Wissenschaftsbasierte, diskriminierungsfreie Algorithmen mit supervised Machine Learning ✔ Server in Deutschland und DSGVO-konform ✔ Sicherheit nach DIN ISO/IEC 27001 & DIN ISO/IEC 27048 FAIR_solution bietet Unternehmen eine schnelle, präzise und sichere Möglichkeit, faire Arbeitsbedingungen zu schaffen – basierend auf modernster KI-Technologie. 🚀

PAY_transparency

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Vollautomatisierte All-in-One-Lösung, für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie PAY_transparency unterstützt Unternehmen bei der Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie über Lohngerechtigkeit (EU) 2023/970). Mit PAY_transparency können Sie die erforderliche Kennzahlen zur Entgeltgleichheit einfach generieren und diese im CSV- oder PDF-Format exportieren. Erfüllen Sie Ihre Auskunftspflicht gegenüber Ihren Mitarbeitenden mühelos mit dem Auskunftssystem und simulieren Sie verschiedene Entgelthöhen für zukünftige Beschäftigte nach Gruppen gleichwertiger Arbeit. Was PAY_transparency bietet: - Berichtspflichtige Indikatoren - Arbeitsplatzbewertungssystem - Auskunftsanspruch - Zertifizierung Mit uns erfüllen Sie nicht nur rechtliche Vorgaben, sondern positionieren sich auch als attraktiver und transparenter Arbeitgebender.