Interviews en tant que service
Libérez le meilleur talent pour votre organisation avec Interview en tant que service – une solution complète pour rationaliser votre processus de recrutement.
Recrutez des talents de haut niveau avec des entretiens plus rapides
Vous cherchez à rationaliser votre processus de recrutement et à conserver votre vivier de talents ?
Notre plateforme efficace et nos intervieweurs expérimentés vous permettent de recruter les compétences de haut niveau avec nos évaluations détaillées 24h/24 et 7j/7, sans plus attendre, ce qui se traduit par une conversion plus rapide.
Accélérez votre processus de recrutement avec notre solution SAAS
Atteignez tous vos objectifs de recrutement avec facilité – de la réduction du temps d'embauche, à la réalisation des objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion, en passant par l'amélioration de l'expérience candidat. Avec notre aide, vous atteindrez tous vos objectifs de recrutement sans effort.
60% de réduction des coûts | 70 000+ heures de développeur économisées | Embauche 10 fois plus rapide
- Recrutez mieux et plus vite
- Évaluez les compétences, pas l'expérience
- Construire une main-d'œuvre diversifiée
- Sécurité de haut niveau activée
Entretiens techniques à la demande :
Des intervieweurs diversifiés et expérimentés sont disponibles à la demande pour mener les entretiens pour vous. Nos intervieweurs s'alignent avec votre équipe pour comprendre le jeu de compétences nécessaire pour les candidats à évaluer. Les candidats sont évalués sur leur force technique plutôt que sur leur niveau d'expérience.
Retour d'information constructif :
Nous croyons en la fourniture à nos clients des informations les plus complètes et précises possibles lorsqu'il s'agit d'évaluer les candidats. C'est pourquoi nous fournissons des retours détaillés sur les compétences et l'expertise des candidats à chaque étape du processus d'entretien. Ces retours sont conçus pour aider les organisations à prendre des décisions basées sur des données, plutôt que de se fier à des instincts subjectifs.
Délai de réponse plus rapide :
Chez InterviewDesk, nous comprenons que le temps est essentiel lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux talents. C'est pourquoi nous avons développé un système qui nous permet de mener des entretiens beaucoup plus rapidement que les méthodes internes traditionnelles. Notre panel d'experts en entretien est composé de professionnels chevronnés qui ont les compétences et l'expérience nécessaires pour évaluer rapidement et efficacement les candidats.
En tirant parti de l'expertise de notre panel, nous sommes en mesure de réduire considérablement le temps nécessaire pour mener un entretien. Cela accélère non seulement le processus d'embauche, mais améliore également l'expérience candidat. Au lieu d'attendre longtemps pour des retours et des décisions, les candidats peuvent recevoir un délai de réponse plus rapide.
Entretiens sans biais et temps d'ingénierie optimisé :
Nos retours fournissent une évaluation sans biais des compétences, qualifications et expériences du candidat. Ils offrent une compréhension claire de la manière dont les qualifications du candidat s'alignent avec le rôle et comment ils s'intègrent dans la culture de l'organisation. Cela aide à optimiser le temps d'ingénierie en identifiant le meilleur candidat pour le rôle, réduisant ainsi le besoin de multiples tours d'entretiens et économisant du temps et des ressources.
Comment ça marche ?
Étape 1 - Connectez-vous à InterviewDesk et ajoutez votre JD en un clic
Étape 2 - Téléchargez tous les CV que vous avez pour le rôle
Étape 3 - Planifiez un entretien en utilisant notre IA
Étape 4 - Obtenez un retour d'information à 360 degrés sur le candidat
Notre panel d'intervieweurs experts :
InterviewDesk dispose d'un pool de plus de 600 intervieweurs qui sont des professionnels chevronnés de divers domaines tels que le produit, le SAAS, la Fin-Tech, la technologie d'entreprise, et bien plus encore, disponibles à la demande pour mener des entretiens pour vous. Nos intervieweurs comprennent votre besoin à travers un appel de calibration et sont désireux d'évaluer le jeu de compétences requis et d'identifier les meilleurs talents pour améliorer votre processus de recrutement.
FAQs
Pourquoi les intervieweurs d'InterviewDesk ?
1 Flexibles pour mener des entretiens à différents créneaux horaires
2 Fournissent des retours détaillés
3 Se concentrent sur la recherche de talents de haut niveau
4 Entretiens structurés et sans biais
5 Conservent votre marque employeur
