La partie la plus utile est la facilité d'utilisation et la séquence logique des étapes.

- Le modèle de langage large (LLM) assure des interactions sophistiquées proactives et réactives avec Eva Bot à chaque étape du processus de recrutement. - Utilisation bien réfléchie de l'IA pour permettre une meilleure expérience candidat et réaliser des économies de temps significatives pour les équipes de recrutement et de RH. - Architecture API flexible pour des intégrations simples à d'autres plateformes. - Le module de gestion des talents permet à EVA d'interagir avec la main-d'œuvre pour mettre à jour leurs compétences et préférences professionnelles au sein de leur organisation. - Modèle d'affaires et d'exploitation agile pour une visibilité claire de la feuille de route du produit et un délai d'exécution rapide pour les demandes de changement.

C'est un outil utile lorsqu'il y a de nombreux candidats pour un poste spécifique, car EVA.ai fera gagner du temps au recruteur qui travaille sur la présélection.