2.1 Augmentation d'équipe & Externalisation - ~80% des revenus
Notre service principal et le plus établi. Nous constituons des équipes de développement dédiées qui s'intègrent directement dans les organisations clientes. Le client conserve le contrôle total de la direction du projet ; nous gérons le recrutement, les ressources humaines, la paie, les contrats et la gestion des talents.
Deux modèles de coopération :
• Équipe étendue - les développeurs travaillent sous la supervision directe du client. DC fournit le sourcing des talents, les contrats et le support opérationnel continu. Le développeur fonctionne comme un membre de l'équipe interne de facto.
• Équipe gérée - DC prend l'entière responsabilité de la livraison, y compris la gestion de projet, l'assurance qualité et la coordination de l'équipe. Le client définit ce qui doit être construit ; nous possédons la manière dont cela est construit.
Cas d'utilisation courants :
• Augmenter les équipes d'ingénierie de 3 à 5× après un tour de financement
• Expansion temporaire de la capacité pour les lancements de produits ou la demande saisonnière
• Accéder à des talents seniors indisponibles ou trop coûteux sur le marché local du client
• Éviter la complexité légale et opérationnelle de la création d'une nouvelle entité à l'étranger
Modèle d'employeur de référence (EOR)
Pour les entreprises qui souhaitent embaucher des développeurs en Pologne ou en Europe de l'Est sans créer d'entité légale locale, Digital Colliers agit en tant qu'employeur légal. Les développeurs travaillent exclusivement pour le client mais restent sur la paie de DC. DC gère toute la conformité légale avec le droit du travail polonais et européen, la paie, les avantages sociaux et les déclarations fiscales.
2.2 Services de recrutement technique - ~10% des revenus
Recrutement de bout en bout pour les entreprises embauchant des ingénieurs directement sur leur propre paie. Nous sourçons, sélectionnons, réalisons des évaluations techniques et coordonnons les entretiens. Le candidat devient l'employé du client - pas le nôtre.
Engagements typiques :
• Pourvoir des postes techniques de niche — par exemple, développeurs senior GoLang, Kotlin ou Rust
• Constituer des équipes d'ingénierie internes pour les entreprises s'étendant en Europe
• Soutenir les clients qui préfèrent les embauches permanentes aux arrangements contractuels
2.3 Développement de logiciels gérés - ~10% des revenus
Développement de logiciels sur mesure de bout en bout où DC gère tout : découverte, conception, développement, assurance qualité et livraison. Le client reçoit un produit complet sans avoir besoin de supervision technique interne.
Exemples :
• Construire des plateformes SaaS à partir de zéro pour des startups en phase de démarrage
• Applications web d'entreprise avec des systèmes backend complexes
• Outils internes personnalisés pour les entreprises de fabrication, de logistique et de commerce électronique
