En tant que responsable des ressources humaines, je suis extrêmement impressionné par les vérifications automatisées des antécédents de Credible. La plateforme est intuitive, fiable et réduit considérablement le temps et les efforts traditionnellement consacrés à la vérification des informations des candidats. Ce que j'apprécie le plus, c'est la précision et la rapidité des rapports, nous permettant de prendre des décisions d'embauche éclairées en toute confiance. Credible a véritablement rationalisé notre processus de recrutement, amélioré la conformité et amélioré l'expérience globale des candidats. C'est un outil indispensable pour toute équipe RH axée sur l'efficacité et la qualité des embauches.

Il est incroyablement facile et rapide pour les candidats à utiliser, ce qui élimine les communications aller-retour et nous aide à éviter les retards dans notre processus de recrutement. Les résultats sont clairs, faciles à lire et livrés très rapidement. La plateforme elle-même est intuitive, en quelques clics seulement, la demande de vérification est envoyée. Nous avons même demandé de nouvelles fonctionnalités, comme donner à plusieurs administrateurs une visibilité. Alors que cela prendrait généralement des mois avec d'autres fournisseurs, la mise à jour a été complétée en seulement quelques semaines. L'équipe de support est également excellente ! Nos questions reçoivent toujours une réponse rapide, et nous apprécions vraiment le niveau de service global.

Pure Staffing Solutions utilise Credibled depuis quelques années maintenant, et les résultats ont été fantastiques. Nous obtenons un retour rapide sur les vérifications de références d'emploi et recevons également les résultats des vérifications des antécédents criminels en quelques minutes. C'est une interface simple à utiliser. Leurs tarifs sont inférieurs à ceux de nombreux autres "grands" acteurs du secteur. La vérification des références d'emploi de Credibled a également changé notre processus de recrutement pour vérifier les références avant les entretiens en raison de la facilité et du coût. Ce changement de processus a permis de gagner un temps précieux en évitant des entretiens basés sur de mauvaises références et a généré de bons points de discussion pour les entretiens. Nous avons également attrapé des candidats fournissant des références frauduleuses grâce à leur outil de détection/avertissement. Nous n'avons pas eu besoin de beaucoup de support, mais il a été excellent lorsque nécessaire.